Stv. Leitung Getreidesammelstelle (w/m/d)

Die LANDI Genossenschaften unterstützen die Schweizer Bäuerinnen und Bauern bei der wirtschaftlichen Entwicklung ihrer Betriebe. Gemeinsam mit den Marken Volg, TopShop und AGROLA versorgen die LANDI Genossenschaften zudem die Bevölkerung im ländlichen Raum der Schweiz mit Lebensmitteln, Gütern des täglichen Bedarfs und Energie. Die LANDI Zola AG ist erfolgreich in der Region Zürcher Oberland aktiv.
Für unsere Getreidesammelstelle in Illnau suchen wir per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung dich als motivierte, engagierte und flexible Persönlichkeit als Stv. Leitung Getreidesammelstelle (w/m/d).

Jaelle Küng
HR Business Partner

Diese Aufgaben begeistern dich

• Getreideübernahme sowie Bewirtschaftung der Getreidesilos und Lagerpflege
• Getreideannahme, -reinigung, -taxierung sowie -einlagerung
• Qualitätssicherung sowie Auslagerung des Getreides
• Unterhalt und Pflege der Anlagen / technische Wartung
• Unterstützung bei der Sicherstellung der Logistik, Produktequalität und -Rückverfolgbarkeit sowie Hygienemassnahmen und Arbeitssicherheit
• Mithilfe bei der Arbeitsvorbereitung sowie bei der Arbeits- und Zellenplanung
• Übernahme der Stellvertretung des Leiters Betriebe

Auf dieses Profil freuen wir uns

Idealerweise bist du Müller, Müllereitechniker, Anlageführer, Mechaniker und/oder verfügst über eine landwirtschaftliche Ausbildung oder eine andere technische Grundausbildung (oder Praxiserfahrung mit Fördertechnik in der Industrie). Du besitzt zudem technisches und organisatorisches Flair und hast grosses Interesse an der Landwirtschaft. Du bewahrst in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf und bist bereit, während der Getreide- und Maissaison Zusatzarbeit zu leisten. Du hast Freude am Kundenkontakt, schätzt den respektvollen Umgang im Team und bist körperlich belastbar. Zudem möchtest du mit deiner initiativen, selbstständigen, verantwortungsbewussten und gewinnenden Art zum gemeinsamen Erfolg beitragen und freust dich auf eine selbstständige Tätigkeit in einem engagierten, kleinen Team.

Benefits

• Aus- und Weiterbildung: Wir investieren in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein breites internes Bildungsangebot steht allen offen, und wir unterstützen externe Weiterbildungen.
• Attraktive Ferienregelung: Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 5 Wochen Ferien. Ab dem 50. Lebensjahr sind es 6 Wochen und ab dem 60. Lebensjahr sogar 7 Wochen. Zudem ist der Kauf von weiteren Ferientagen möglich.
• Familienzeit: Mütter erhalten während der 18 Wochen Mutterschaftsurlaub 100 Prozent ihres versicherten Lohns. Der andere Elternteil geniesst 3 Wochen Familienzeit bei vollem Lohn.
• Versicherungsleistungen: Wir sichern unsere Mitarbeitenden mit überdurchschnittlichen Sozial- und Vorsorgeleistungen ab und bieten Sonderkonditionen auf Zusatzversicherungen bei diversen Krankenkassen für ihre gesamte Familie.
• Vergünstigungen und Rabatte: Unsere Mitarbeitenden profitieren unter anderem von Rabatten beim Einkaufen und Tanken, von Gutschriften auf REKA-Geld sowie vergünstigten Mobile-Abos für sie und ihre Familien.