Leiterin / Leiter ICT Business Services

Die Psychiatrische Universitätsklinik Zürich (PUK) gehört zu den führenden psychiatrischen Kliniken der Schweiz. Mit über 2'500 Mitarbeitenden engagieren wir uns täglich für die ganzheitliche Behandlung und Betreuung von Menschen mit psychischen Erkrankungen. Als universitäre Klinik verbinden wir klinische Expertise mit Forschung und Lehre – in einem Arbeitsumfeld, das von interdisziplinärer Zusammenarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung geprägt ist.

Der Bereich Informations- und Kommunikations-Technologie (ICT) stellt patientenorientiert, qualitativ hochwertige und wirtschaftliche ICT-Dienstleistungen für die gesamte PUK sicher.

Für unser ICT-Team am Standort Zürich Lenggstrasse suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Ihre Aufgaben

• Strategische, finanzielle und administrative Gesamtverantwortung für den Bereich und personelle Führung der zehn Mitarbeitenden des Bereichs
• Planung, Weiterentwicklung und Betrieb aller geschäftsbezogenen ICT-Services unter Einhaltung der vereinbarten Servicelevels
• Sicherstellen der Digitalisierung, Automatisierung und ICT-Governance mit Fokus auf Daten und Geschäfts-Applikationen 
• Mitarbeit an ICT-Strategie, ICT-Governance (inkl. IKS) ICT-Architektur, ICT-Qualitäts-Management, ICT-Risiko-Management, ICT-Sourcing
• Design, Architektur und Einführung von Geschäfts-Applikationen und Daten-Management-Systemen
• ICT-Service-Management für den eigenen Bereich, Monitoring der eigenen Systeme, Betrieb der Datenbanken, Schnittstellen- und Datenplattformen und Applikationen

Ihr Profil

• Master in Wirtschaftsinformatik 
• Mehrjährige Berufserfahrung, Projektleitungs- und Führungserfahrung
• Gute Kenntnisse von ERP- und Klinikinformations-Systemen
• Hohe Kundenorientierung und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Analytisches und vernetztes Denkvermögen, teamfähig, eigeninitiativ und proaktiv
• Ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch

Unser Angebot

• Wissen, das weiterbringt: Umfangreiche Aus-, Weiter- und Fortbildungsangebote 
• Stark im Team: Wertschätzende Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung 
• Mehr Zeit für Erholung: Mindestens 25 Ferientage und Möglichkeit zum unbezahlten Urlaub
• Zukunftsvorsorge mit Mehrwert: 60% Arbeitgeberbeitrag an die Pensionskasse
• Nachhaltig unterwegs: Beteiligung am ZVV-BonusPass oder Generalabonnement 
• Gut versorgt im Arbeitsalltag: Vergünstigte Verpflegungsangebote oder Lunch-Checks