Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Koordinationsstelle Brückenangebote
Angaben zum Job
| Firma | Kanton Basel-Landschaft |
| Kategorie | Administration, Öffentliche Verwaltung | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Flexible Arbeitszeiten |
| Einsatzort | Liestal |
Job-Inhalt
- Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung des alljährlichen IT-basierten Bewerbungsverfahren für ein Brückenangebot.
- Administratives, individuelles Prüfen der Bewerbungen für ein Brückenangebot von alljährlich circa 700 Jugendlichen, teils im Austausch mit Lehrpersonen und weiteren Beteiligten, zum Beispiel der Invalidenversicherung.
- Erteilen von telefonischen und schriftlichen Auskünften rund um die Brückenangebote wie auch das Führen von telefonischen Beratungsgesprächen von Jugendlichen, Eltern, Lehrpersonen, Ausbildungsbetrieben, Behörden, Institutionen.
- Zusammenarbeit mit den verschiedenen Anbietenden von Brückenangeboten.
- Ausbildung Kauffrau/Kaufmann EFZ
- Erfahrungen im Umgang mit Jugendlichen in komplexen Lebenssituationen
- Wissen in der Berufskunde und der Bildungslandschaft des Kantons Basel-Landschaft
- Vertiefte IT-Kenntnisse
Die Koordinationsstelle Brückenangebote ist Teil der Hauptabteilung Berufsbildung. Diese ist mit den weiteren Abteilungen Ausbildungsbeiträge, Berufsintegration, Betriebliche Ausbildung verantwortlich für die Berufsbildung und die Integration in die Berufsbildung.
Vorteile
- Zeitlich flexibel arbeiten: Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
- Faire und transparente Löhne: Der Kanton lebt seine Vorbildfunktion und bekennt sich klar zu einer gerechten Lohnpolitik. Dabei verwenden wir ein transparentes und nachvollziehbares Lohnsystem. Gute Leistung und engagierte Arbeit wirken sich positiv auf die persönliche Lohnentwicklung aus.
- Weiterkommen dank langfristiger Perspektive: Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.