Hauptabteilungsleiter/in Personal und Organisation 100 %

Die Hauptabteilung Personal und Organisation ist als Kompetenzzentrum die zentrale Anlaufstelle für Vorgesetzte und Mitarbeitende der kantonalen Verwaltung für personelle Belange. Sie bietet einen umfassenden und professionellen HR-Support in der ganzen kantonalen Verwaltung und ist zuständig für die gesamte Bandbreite eines modernen Personalmanagements.

Zur Sicherstellung und Weiterentwicklung unseres zeitgemässen, effektiven und qualitativ hochstehenden Personalmanagements suchen wir eine/n

per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung mit Arbeitsort Glarus.

Aufgaben

• Fachliche, organisatorische, finanzielle und personelle Führung und Weiterentwicklung der Hauptabteilung
• Verantwortung für Personalstrategie und Personalpolitik in enger Zusammenarbeit mit der regierungsrätlichen Personalkommission
• Beratung und Unterstützung der Departemente / Führungskräfte in organisatorischen, arbeitsrechtlichen, personalspezifischen oder sozialen Fragen
• Leitung von wiederkehrenden verwaltungsweiten HR-Projekten (z.B. Lohngleichheitsanalysen, Mitarbeitendenbefragungen, Funktionsüberprüfungen)
• Entwicklung und Umsetzung von Konzepten und Massnahmen im Personalrekrutierung, -erhalt und -entwicklung
• Rekrutierung von Führungskräften und Fachspezialisten
• Verfassen von Anträgen und Stellungnahmen an die Regierung oder den Landrat zuhanden des Departements
• Planung und Berichterstattung (Personalbudget, Stellenplan, Aus- und Weiterbildungskosten)

Anforderungen

• Hochschulabschluss mit Weiterbildung im Bereich Personal (Coaching, Mediation, Personalentwicklung o.ä.)
• Ausgewiesene Führungskompetenz sowie mehrjähriger Leistungsausweis im Fachbereich
• Fundierte Erfahrung in einer öffentlichen Verwaltung von Vorteil
• Hohe Belastbarkeit, Flexibilität, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Analytisches und vernetztes Denken, strukturierte Arbeitsweise
• Konzeptionelle Fähigkeiten und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit sowie Auftrittskompetenz
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen