responsable de la section mécanique

Les Services industriels de la Ville de Lausanne (SIL) proposent une palette complète de prestations multifluides qui répondent aux défis d'une société en constante mutation dans le respect de la durabilité et des engagements climatiques. Reconnus comme prestataire de référence sur nos zones de distribution, nous plaçons notre clientèle au centre de nos préoccupations. Ouverts aux changements, nous travaillons ensemble pour l'atteinte d'objectifs communs. Vous souhaitez rejoindre une entreprise axée sur le développement durable, l'innovation et la qualité? Rejoignez-nous. Nous vous offrons un poste de travail varié dans un environnement dynamique et collaboratif, une flexibilité du temps de travail, ainsi que des prestations sociales de qualité.

Mission

• Gérer les ressources humaines de sa section (4 personnes)
• Exploiter les centrales de production thermique pour le chauffage à distance
• Elaborer les directives internes de maintenance
• Assurer le suivi budgétaire et financier de la section
• Assurer l'entretien et l'exploitation de l'ensemble des installations thermique
• Conduire et surveiller le comportement des installations
• Etablir la planification des travaux, superviser leur exécution et préparer les installations pour les diverses inspections obligatoires officielles
• S'assurer que la documentation mécanique des installations est à jour
• Participer à l'étude de nouveaux projets et assurer le suivi technologique de la production dans son domaine
• Contribuer à l'application de la stratégie du service et apporter son soutien pour les aspects opérationnels

Profil

• CFC de polymécanicien, constructeur métallique ou autre titre jugé équivalent
• Formation pour personnel de chaufferie (LP-Therm, HEIG-VD) avec obtention du brevet fédéral, ou disposé·e à le faire
• Minimum 5 ans d'expérience dans une installation de production thermique ou électrique
• Expérience professionnelle avérée en gestion d'équipe
• Leadership reconnu, avec une excellente capacité d'analyse et orienté résultats
• Esprit d'équipe, aisance relationnelle et capacité décisionnel
• Maîtrise des outils MS Office et GMAO

Avantages

• Congé maternité: 16 semaines à plein salaire, plus 1 mois pour l'allaitement
• Congé paternité: 20 jours à plein salaire
• Congé parental non payé: Jusqu'à 1 an, 10 jours par an pour enfant malade
• Horaires et vacances: 40h/semaine, 4 semaines de vacances, ~10 jours fériés
• Travail flexible: Temps partiel, télétravail, job-sharing, y compris pour les postes de cadre
• Garde d'enfants: 2 crèches sur site (Espace Enfance Vinet, Garderie de Sebeillon)
• Formation continue: Catalogue de formation avec le Canton de Vaud, entretien annuel
• Sport et bien-être: Activités sportives et de bien-être pour les collaborateurs