L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle (IPI) recherche pour son Conseil un membre disposant de solides connaissances dans le domaine des ressources humaines - max. 10 %, entrée en fonction le 1er mars 2027 ou à une date à convenir

max. 10 %, entrée en fonction le 1er mars 2027 ou à une date à convenir

Ce qui nous caractérise
Le Conseil de l'Institut est l'organe de direction suprême de l'IPI. Il se compose de huit membres et d'un/e président/e. Ses membres sont élus par le Conseil fédéral pour une période de quatre ans, et ils doivent déclarer leurs liens d'intérêts.

Ce à quoi vous pouvez contribuer

• Participer activement au développement stratégique de l'IPI
• Accompagner et superviser la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Conseil fédéral pour l'IPI
• Assurer une fonction de supervision et apporter un soutien stratégique à la direction de l'IPI
• Édicter les ordonnances sur le statut du personnel et sur les taxes et les soumettre au Conseil fédéral pour approbation
• Veiller à la mise en place d'un système de contrôle interne adapté aux besoins de l'IPI et d'un système de gestion des risques et de la conformité
• Déterminer la composition de la direction de l'IPI, à l'exception de la fonction de directeur/trice, et définir les conditions d'engagement des membres de la direction
• Participer à deux réunions ordinaires du Conseil de l'Institut par an

Ce qui vous rend unique

• Excellentes connaissances en gestion stratégique des ressources humaines et faculté d'adapter la stratégie RH à la réalité de l'IPI et aux objectifs de l'entreprise
• Expérience dans l'accompagnement de processus de transformation et de développement d'une culture d'entreprise ainsi que dans la conception organisationnelle
• Expérience dans l'élaboration et l'évaluation de stratégies RH de même que dans les domaines de la gestion des talents, de la planification de la relève et du développement du leadership
• Compréhension des évolutions actuelles en matière de gestion des ressources humaines fondées sur les données et à l'aide d'outils digitaux
• Connaissances approfondies de modèles de rémunération et de systèmes d'indemnisation modernes
• Très bonnes connaissances des tâches et des responsabilités d'un organe de surveillance stratégique ainsi que des principes de bonne gouvernance dans le secteur public
• Compétences sociales reconnues permettant de faciliter le travail en équipe et la résolution de conflits
• Très bonnes connaissances de deux langues officielles et bonnes connaissances de l'anglais
• Non-exercice d'une fonction ou d'un mandat pouvant entraîner un conflit d'intérêts avec les tâches dévolues à un membre du Conseil de l'IPI

En quelques mots

Vous apportez de l'expertise et une vision stratégique tout en faisant preuve d'indépendance pour accompagner et faire évoluer l'IPI dans sa mission de centre de compétences de la Confédération pour la protection des innovations et de la créativité.

Questions sur le poste

Pour toute information concernant ce poste, veuillez contacter Madame Catherine Chammartin.

Deine Vorteile

• Temps de travail: Horaires de travail flexibles (41,9 heures / semaine), possibilité de travailler à temps partiel et de faire du travail mobile, pauses payées
• Vacances: 25 jours de vacances annuelles au minimum, plus deux jours de congé
• Assurances sociales: Prise en charge des primes pour l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et pour l’assurance complémentaire contre les accidents ainsi que de la prime pour les accidents non professionnels à raison des deux tiers, caisse de prévoyance de l’IPI avec une participation généreuse de ce dernier à la prévoyance professionnelle
• Conciliation entre la vie privée, la famille et le travail: 16 semaines de congé maternité, 4 semaines de congé paternité, généreuses allocations familiales surobligatoires, allocation pour garde d’enfant en fonction du revenu
• Avantages accessoires: Généreuses gratifications pour ancienneté de service à partir de 5 ans de fidélité, abonnement demi-tarif remis gratuitement ou réduction de 25 % sur l’abonnement général, possibilité d’acheter de l’argent Reka avec une réduction, sorties de division et d’équipe, restauration subventionnée, café et thé à titre gracieux
• Formation et perfectionnement: Soutien généreux en temps et en argent à des projets de formation et de perfectionnement, fonds pour l’apprentissage de langues
• Promotion de la santé: Postes de travail ergonomiques, fruits à titre gracieux, salle de repos, participation à des abonnements de fitness, vélos en location et diverses autres animations