Fachfrau/ -mann Gesundheit EFZ im Stundenlohn

20 Tage alt

Angaben zum Job

Firma Spital Thurgau AG
Kategorie Medizin / Pflege
Pensum 100%
Lohn (geschätzt) CHF 88'000 – 112'000 / Jahr
Benefits Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung
Einsatzort Frauenfeld

Job-Inhalt

„Ihre Flexibilität, unsere Power – gemeinsam schaffen wir Grosses im Springerpool!“
Du möchtest flexibel arbeiten und schätzt die Abwechslung?
Dann bist du bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung unseres motivierten Springerpools suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein/-e engagierte/-r und qualifizierte/-r

die/der bereit ist, in verschiedenen Bereichen und Diensten einzuspringen – sei es bei kurzfristigen Ausfällen, geplanten Abwesenheiten oder in besonders belasteten Zeiten.

Du übernimmst
  • Verantwortung als Tagesbezugsperson in der Pflege und Betreuung von Patient/-innen auf den Bettenstationen
  • abteilungs- und teamunabhängige Einsätze auf verschiedenen Stationen oder Bereichen
  • eine teamorientierte und interdisziplinäre Zusammenarbeit
  • mit Engagement die Weiterentwicklung der Pflege sowie die Ausbildung unserer Lernenden/Studierenden
  • die flexible Einsatzplanung, denn du bestimmst, wann und wie viel du arbeiten möchtest
Du bringst mit
  • abgeschlossene Berufsausbildung als Fachfrau/-mann Gesundheit mit eidgenössischem Fähigkeitszeugnis (EFZ)
  • Erfahrung im Akutspital, vorzugsweise in verschiedenen Fachgebieten
  • Freude an Einsätzen in unterschiedlichen Teams und Fachbereichen
  • Anpassungsfähigkeit, Selbständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
  • Rasche Auffassungsgabe und Bereitschaft, sich auf neue Situationen einzulassen

Benefits

  • Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
  • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
  • Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
  • Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
  • Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen

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