Leiter HR & Change Management (m/w) 100%

Bist du bereit für den entscheidenden Karriereschritt an der Spitze der HR-Transformation?

Für einen unserer Top-Kunden suchen wir eine inspirierende, zukunftsorientierte Persönlichkeit, die eine zentrale Schlüsselrolle an der Schnittstelle zu den Entscheidungsträgern übernimmt.

Du willst nicht nur verwalten, sondern bewegen, Strukturen neu denken und Kultur aktiv mitgestalten? Dann ist das deine Chance.

Die Mission

• Du berätst die oberste Führungsebene auf C-Level vorausschauend als strategischer Sparringspartner bei allen zukunftsgerichteten Entscheidungen.

• Du schaffst schlanke, digitale Prozesse sowie moderne HR-Systeme und etablierst ein wirkungsvolles Talent-Management für nachhaltiges Wachstum.

• Du stärkst eine lebendige, leistungsorientierte Kultur der Wertschätzung und baust die Arbeitgeberattraktivität konsequent aus.

• Du befähigst und entwickelst ein kompetentes HR-Team von rund 20 Fachkräften zu einer modernen Service-Organisation.

• Du steuerst den organisationalen Wandel aktiv, Begleitest Teams durch Veränderungsprozesse und verankerst ein zeitgemäßes Führungsverständnis auf allen Ebenen.

Häufige Fragen zur Stelle

• Wie setzt sich dein Team zusammen? Du übernimmst die Leitung einer eingespielten, 20-köpfigen HR-Einheit und entwickelst diese gezielt weiter.

• Wie viel Handlungsspielraum erwartet dich? Höchstmögliche Autonomie mit unmittelbarem Draht zur obersten Geschäftsführung.

• Worauf kommt es in den ersten Monaten an? Darauf, Veränderungsinitiativen wirksam zu begleiten und die Führungskultur zukunftsfähig aufzustellen.

Qualifikationen

Dein Profil

• Tertiäre Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Recht oder Psychologie sowie eine gezielte Vertiefung im Personalbereich.

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer übergeordneten HR-Funktion mit strategischer sowie operativer Reichweite.

• Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Transformationsprozessen und der Implementierung moderner Leadership-Konzepte.

• Sichere Anwendung des Schweizer Arbeitsrechts und eine ausgeprägte Begeisterung für die Digitalisierung von HR-Prozessen.

• Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Sprachkenntnisse in Französisch.

• Starke Macher-Mentalität: Empathisch, durchsetzungsstark, reflektiert und vernetzt denkend.

Benefits

• Eine Position mit echter Strahlkraft und viel Platz für innovative Ansätze.

• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und Vertrauen in deine Expertise.

• Attraktives Gesamtpaket inklusive Geschäftswagen, der dir auch privat uneingeschränkt zur Verfügung steht.

Call to Action

Sende uns deine Unterlagen - meine Kollegen oder ich melden uns garantiert innerhalb von 48 Stunden bei dir!