Teamleiter/in für Fachfrau/-mann Apotheke bzw. Pharma-Assistentin/-Assistent

Aufgaben

Zusätzlichen zum operativen Tagesgeschäft, führst Du ein motiviertes Team von 17 Pharma-Assistentinnen / Fachfrauen Apotheke in allen personellen und fachlichen Themen und schaffst ein wertschätzendes und positives Arbeitsklima, in dem sich alle einbringen und weiterentwickeln können.

• Du hast den Gesamtüberblick und koordinierst in hektischen Situationen das Team.
• Du sorgst für eine gute Balance zwischen den Bedürfnissen des Teams und den Anforderungen des Betriebs.
• Du bringst Ideen ein, hinterfragst bestehende Abläufe und gestaltest Verbesserungen aktiv mit.
• Du arbeitest eng mit Pflege, Ärzteschaft und weiteren Fachbereichen zusammen und bist eine wichtige Ansprechperson innerhalb des Spitals.
• Du wirkst bei Projekten, Qualitätsinitiativen sowie der Weiterentwicklung unserer Spitalpharmazie mit.

Anforderungen

• Du bringst eine abgeschlossene Ausbildung als Pharma-Assistentin EFZ mit und verfügst zwingend über mehrjährige Berufserfahrung in einer Apotheke, idealerweise im Spitalumfeld.
• Mit deiner bereits vorhandenen Führungserfahrung, verstehst du es das Team zu begeistern, zu fördern und mitzunehmen.
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und daran, Verantwortung zu übernehmen.
• Organisationstalent, Eigeninitiative und eine lösungsorientierte Denkweise sind zentrale Eigenschaften von dir.
• Du bist eine positive, offene Persönlichkeit mit guten kommunikativen Fähigkeiten und hast Interesse daran, Prozesse weiterzuentwickeln und Veränderungen mitzugestalten.
• Du hast ein Flair für IT-Systeme (MS-Office, KISIM etc) und bist offen für die Digitalisierung von Prozessen.

Vorteile

Ferien und Freizeit

• Mind. 26 Ferientage
• Möglichkeit Ferienkauf
• Treueprämie: freie Tage im 5. und 7. Anstellungsjahr, ab 10. Anstellungsjahr alle 5 Jahre
• Beim Nachtdienst eine Zeitgutschrift von 30% (optional)

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) – "ZÄME GSUND"

• Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
• Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit

Arbeit und Familie

• KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub

Vergünstigungen und Angebote

• REKA-Checks mit 20% Rabatt
• Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
• Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
• Vielfältige Mitarbeitendenrabatte

Vorsorge

• Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
• Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)