HR Business Partner

Diese Stelle ist bei der Audi Motorsport AG in Hinwil (Schweiz) angesiedelt.

Deine Aufgabe

• Zuständiger Business Partner für Führungskräfte unseren Abteilungen und die zugewiesenen Teams hinweg, der strategischen und operativen Unterstützung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.

• Ableitung wirkungsvoller Personalstrategien aus den Unternehmenszielen sowie Begleitung der Führungskräfte bei der erfolgreichen Umsetzung im Team.

• Vorantreiben der Personalplanung in Abstimmung mit dem Formel-1-Rennkalender, Projektmeilensteinen und geschäftlichen Prioritäten.

• Coaching und Herausfordern von Führungskräften zur Maximierung der Einzel- und Teamleistung in einem schnelllebigen Hochleistungsumfeld.

• Tätigkeit als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiter und Manager, der sensible und komplexe Personalangelegenheiten mit Diskretion und gesundem Urteilsvermögen behandelt.

• Enge Zusammenarbeit mit den Teams für Talent Acquisition und Personalentwicklung, um Top-Talente zu gewinnen, zu fördern und zu binden.

• Förderung einer leistungsstarken, kooperativen Kultur durch aktive Mitwirkung an Personalinitiativen, Kulturprogrammen und Aktivitäten zur Organisationsentwicklung.

• Entwicklung und Durchführung von Initiativen zum Mitarbeiterengagement, die Motivation, Wohlbefinden und Teamzusammenhalt während anspruchsvoller Rennsaisons aufrechterhalten.

• Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und Unterstützung bei Personalangelegenheiten im Zusammenhang mit internationalen Reisen, Einsätzen an der Rennstrecke und Remote-Arbeitsumgebungen.

• Koordination von HR-Prozessen im Zusammenhang mit Arbeitsbewilligungen, Einwanderung und internationaler Mobilität für das Personal des Rennteams.

• Nutzung von People Analytics und HR-Daten zur Fundierung von Personalentscheidungen, Organisationsdesign und Leistungsmanagement.

Dein Profil

• Eidgenössischer HR-Fachausweis, Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich.
• Zusätzliche Qualifikationen im Bereich Global Mobility oder International Assignment Management gelten als grosser Vorteil.
• Mindestens 5 Jahre progressive Berufserfahrung im HR, davon mindestens drei Jahre in der Funktion als HR Business Partner.
• Ausgeprägtes Business Acumen und eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, verbunden mit einem Verständnis für die einzigartige Dynamik des Motorsports und der Formel 1.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der gängigen HR Best Practices.
• Erfahrung in der HR-seitigen Betreuung von schichtarbeitenden, operativ tätigen oder reiseintensiven Belegschaften ist von Vorteil.
• Hervorragende Kompetenzen in den Bereichen Kommunikation, Stakeholder-Management, Coaching und Problemlösung.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten (People Analytics) zur fundierten Unterstützung von Geschäftsentscheidungen.
• Versierter Umgang mit digitalen HR-Systemen, idealerweise SAP und SuccessFactors.
• Resilient, anpassungsfähig und routiniert im Agieren in einem schnelllebigen High-Performance-Umfeld mit stetig wechselnden Prioritäten.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.