Capo Area Ricerca e Insegnamento (ARI)

L’Area Ricerca e Insegnamento (ARI) costituisce il riferimento per EOC in ambito di ricerca clinica e traslazionale ed è l’anello di congiunzione istituzionale di EOC con l’USI per il Master in Medicina Umana.
Il/la Capo ARI contribuisce alla definizione delle strategie e dei piani di sviluppo di EOC, con particolare riferimento alle politiche della Ricerca, in linea con quanto previsto dalla collaborazione sottoscritta con l'USI e in collaborazione con l’Area Medica.
In tale ruolo, partecipa alla definizione della visione strategica dell’EOC come polo accademico integrato, promuovendo il consolidamento e l’espansione delle attività di ricerca e la creazione di reti collaborative con istituzioni accademiche. Collabora con l’Area Medica e la Facoltà di Scienze Biomediche USI allo sviluppo di percorsi accademici per i professionisti della salute.
La posizione risponde direttamente al Direttore Generale, fa parte della Direzione Generale di EOC, con i cui valori si identifica pienamente.

Scopo della funzione

• assicurare, nel rispetto delle leggi vigenti, delle direttive e delle strategie di EOC, la definizione e l’implementazione dei piani di sviluppo dell’Area Ricerca e Insegnamento (ARI);
• presidiare e promuovere, in collaborazione con l’Area Medica e con la Facoltà di Scienze Biomediche USI, le attività di ricerca clinica e traslazionale svolte in tutti gli Ospedali e istituti di EOC, garantire un’efficace collaborazione nella formazione agli studenti del Master in Medicina Umana, in coerenza con gli obiettivi strategici dell’Ente e con gli accordi con l’USI.

Principali compiti della funzione:Il/La Capo Area:

• ha la piena responsabilità dell’implementazione della strategia e della gestione operativa dell’Area Ricerca e Insegnamento (ARI);
• sostiene, promuove e sviluppa la ricerca clinica e traslazionale in tutte le strutture sanitarie EOC, utilizzando e coordinando le competenze e gli strumenti necessari (Clinical Trial Unit – CTU, fundraising, biostatistica, ecc.), conformemente al piano elaborato con USI;
• collabora per quanto concerne l’EOC, alle attività di insegnamento agli studenti del Master in Medicina Umana USI;
• promuove la formazione dei medici interessati alla ricerca biomedica, con particolare attenzione ai colleghi più junior, sostenendoli nello sviluppo delle competenze di base per perseguire un’attività di ricerca tramite i corsi organizzati dalla CTU (GCP, biostatistica, ecc.);
• sviluppa e mantiene le relazioni istituzionali con la Facoltà di Scienze Biomediche USI e con le altre istituzioni accademiche e istituti di ricerca presenti sul territorio (in particolare SUPSI, IRB e IOR), nonché a livello nazionale con la SCTO;
• promuove la cultura della qualità e dell’integrità nella ricerca, assicurando l’aderenza alle buone pratiche, alle normative e agli standard etici;
• valorizza, in collaborazione con l’Area Medica, il coinvolgimento dei pazienti nella ricerca clinica, nel rispetto dei più alti standard etici e delle normative vigenti;
• contribuisce a rendere la posizione accademica e scientifica dell’EOC attrattiva a livello nazionale ed internazionale, promuovendo anche l’assunzione di chiare responsabilità accademiche da parte di collaboratori EOC, nonché percorsi di carriera accademica;
• conduzione e responsabilità delle risorse personali e finanziarie attribuite all’area ARI.

Competenze ed esperienzeIl/La candidato/a ideale dispone di:

• un titolo federale di medico specialista, eventualmente con titolo di formazione approfondita;
• un titolo accademico di Professore o Privatdozent (PD) presso un’università svizzera o titolo equivalente riconosciuto;
• esperienza consolidata nella promozione, conduzione o supervisione di progetti di ricerca clinica e/o traslazionale;
• una solida esperienza clinica in ambito ospedaliero in ruoli apicali;
• una solida esperienza pluriennale in ambito dirigenziale sanitario e/o accademico;
• forte radicamento con la realtà cantonale e federale, capacità di interfacciarsi a livello interprofessionale e con le altre realtà del settore accademico e sanitario;
• ottime capacità organizzative: capacità di gestire progetti complessi, definire priorità in modo strategico e operare con efficacia in un ambiente dinamico;
• comprovata esperienza nella gestione e implementazione di processi di cambiamento, con abilità nel creare collaborazione e consenso tra i diversi stakeholder.

Completano il profilo:

• esperienza riconosciuta nel comunicare efficacemente ad ogni livello e con interlocutori diversi (Consiglio di amministrazione, Direzione generale, istituzioni, collaboratori, gruppi di interesse, ecc.), favorendo un clima di collaborazione e trasparenza;
• piena identificazione nei valori e nella missione di EOC, garantendo sempre la centralità del paziente in tutte le attività e decisioni;
• etica ed integrità: comprovata adesione a principi etici e integrità professionale, con un forte impegno nella promozione continua degli stessi valori;
• spiccate capacità personali ed esperienza nel gestire complessità in un ambiente a matrice e multi-stakeholder;
• capacità di creare spirito di squadra: leader naturale nel motivare, far crescere i collaboratori e promuovere il gioco di squadra e il benessere all’interno dell’organizzazione.

La sede di lavoro principale sarà Lugano (presso la sede Area Ricerca e Insegnamento), con presenza regolare nelle diverse sedi EOC, dove si svolge la ricerca clinica, nonché presso l’IRT a Bellinzona.
Valori e Missione

• Piena identificazione nei Valori di EOC: impegno nella missione di EOC, garantendo sempre la centralità del paziente in tutte le attività e decisioni.
• Etica e integrità: comprovata adesione a principi etici e integrità professionale, con un forte impegno nella promozione continua degli stessi valori.

Titolo e Requisiti Tecnici

• Titolo di studio: Diploma federale di medico e specializzazione FMH o titolo equivalente.
• Esperienza accademica: titolo accademico di Professore o Privatdozent (PD) presso un’università svizzera o titolo equivalente riconosciuto.
• Competenze linguistiche: padronanza, oltre all’italiano, di almeno un’altra lingua nazionale (tedesco, francese), nonché ottima conoscenza dell'inglese.

Entrata in servizio:

01.01.2027 o in data da concordare.

Le candidature, in formato elettronico, complete di curriculum vitae, lettera di motivazione, copia dei titoli di studio e certificati di lavoro, dovranno essere depositate sull’apposita piattaforma tramite il sito www.eoc.ch entro il 15 settembre 2026. Le candidature che giungeranno oltre questa data non saranno tenute in considerazione; non verranno considerate candidature pervenute in forma cartacea o via posta elettronica.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).