Leitung Asset Service (m/w/d)

Schon heute suchen wir Antworten auf morgen.Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation.Für den Bereich Asset Service in der Sparte Produktion suchen wir eine kommunikative und durchsetzungsstarke Persönlichkeit als

Deine Aufgaben

• Sicherstellung der Werterhaltung der Assets unter Berücksichtigung von Strategie, Wirtschaftlichkeit, Anlagenlebenszyklen sowie regulatorischen Anforderungen
• Sicherstellung eines sicheren, effizienten und regelkonformen Anlagenbetriebs inklusive Planung, Steuerung und Qualitätssicherung der Instandhaltung
• Weiterentwicklung und Umsetzung von technischen und organisatorischen Standards, Kennzahlensystemen sowie SLA-basiertem Lieferanten- und Dienstleistermanagement
• Leitung und Mitarbeit in Projekten, Prozessoptimierungen und Benchmarking-Initiativen sowie Unterstützung bei Reporting-, Sicherheits- und Budgetprozessen des Asset Managements
• Personelle und fachliche Führung von 7 bis 18 Mitarbeitenden bzw. von 2 bis 3 direkt unterstellten Führungskräften inklusive Coaching, Zielvereinbarungen, Personalentwicklung und Rekrutierung
• Aktive Mitgestaltung von Organisationsanpassungen und Change-Prozessen innerhalb der Sparte Produktion sowie Pflege und Koordination relevanter interner und externer Anspruchsgruppen

Deine Qualitäten

• Ingenieursstudium (mind. auf Stufe Bachelor) oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung (z.B. HF) im Bereich Maschinen- und Anlagenbau, HLKK, Elektrotechnik
• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Asset Management, Betrieb & Unterhalt oder Facility Management sowie Erfahrung in Projekten
• Fundierte Kenntnisse im Asset Lifecycle Management, in der Instandhaltung sowie in technischen und regulatorischen Anforderungen
• Verhandlungssicheres Deutsch, starke Kommunikationsfähigkeit und Führerausweis Kategorie B; Englisch und Französisch von Vorteil
• Strukturierte, selbstständige und belastbare Persönlichkeit mit hoher Durchsetzungs- und Umsetzungskraft
• Teamorientierte und gewinnende Führungspersönlichkeit mit Verantwortungsbewusstsein und Bereitschaft für Pikettdienste

Deine Benefits

• 13. Monatslohn brutto für netto
• Erfolgsbeteiligung und Prämiensystem
• 65 Prozent der PensionskassenSparbeiträge durch die EBL
• Bei Pensionskasse Sparplan nach Wahl
• EBL Erziehungszulagen (monatlicher
• Betrag pro Familie, zusätzlich zu den gesetzlichen Familienzulagen)
• 100 Prozent der NBU- und KTG-Beiträge durch die EBL
• Bei Unfall 1.-Klasse versichert
• 100 Prozent Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall, Mutterschaft, Vaterschaft und Militär
• Abschiedsgratifikation bei der Pensionierung ab 5. Dienstjahr
• 6 Wochen Ferien für alle (Ab 60 Jahren: +3 Tage)
• Vorfeier- und Brückentage
• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte:
• Gleitzeitmodell (Jahresarbeitszeit)
• Teilzeitarbeit
• Home Office bis 40 Prozent der Arbeitszeit
• Unbezahlter Urlaub und Kauf von zusätzlichen Ferien
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub
• 20 Tage Vaterschaftsurlaub
• 100 prozentige Übernahme der Weiterbildungskosten durch die EBL
• Weiterbildung zu Geschäftszeiten gilt als Arbeitszeit
• Berufseinstieg mit Trainee-Programm
• Brückenangebot nach Lehrabschluss
• 40 Prozent Rabatt auf Reka-Checks (jährliches Kontingent von CHF 1000.00 plus zusätzlich CHF 500.00 pro Kind)
• BRACK.CH PLUS-Mitgliedschaft (exklusive Vergünstigungen und Vorteile)
• Diverse Vergünstigungen durch die automatische VPE-Verbandsmitgliedschaft
• Vergünstigte Einkaufsmöglichkeit bei EM-Basel (Haushalts- und Elektrogeräte)
• Kostenlose Energieberatung (2,5 Stunden) über die EBL Energieberatung
• Mobilitätszahlung von CHF 876.00/Jahr
• Mitarbeiterparkplatz für nur CHF 30.00/Monat
• Kostenloses Aufladen von Elektrofahrzeugen (inkl. Zweirädern)
• Bahnfahrten in der 1. Klasse für geschäftliche Zwecke
• Tankkarte bei Moveri (Rabatt 5 Rp./Liter)
• Regelmässige Anlässe für Mitarbeitende (Teamevents, Weihnachtsfeier, Sportaktivitäten, etc.)
• Kostenlose Sozialberatung für private Themen mit Proitera
• Finanziell kerngesundes Unternehmen
• Verantwortungsvoll handelnde Arbeitgeberin