Geschäftsleiter:in Entwicklung & HR 70 – 80% (Organisations- & Personalentwicklung)

Das Heilpädagogische Zentrum Hagendorn ist ein regionales Kompetenzzentrum. Wir bilden und betreuen Kinder und Jugendlichen mit kognitiver Beeinträchtigung und mehrfacher Behinderung mit einem Leistungsauftrag des Kantons Zug.

Als Mitglied der Geschäftsleitung gestaltest du die strategische Weiterentwicklung unserer Organisation massgeblich mit. Du verbindest Personal- und Organisationsentwicklung sowie Transformation zu einem wirkungsvollen Gesamtansatz, der nachhaltigen und messbaren Mehrwert für Mitarbeitende und Organisation schafft. Gemeinsam mit der Geschäftsleiterin Finanzen verantwortest du den Bereich Betriebsprozesse (HR, Unterstützende Dienstleistungen, Finanzen und Administration).

Deine Aufgaben

• Organisations- und Personalentwicklung an den strategischen Zielen der Organisation ausrichten und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Bildung weiterentwickeln
• Konzipieren und Ausbauen der Personalentwicklung entlang des Employee Lifecycles mit Fokus auf Kompetenzmanagement und Steuern der Talent-, Nachfolge- und Entwicklungsprozesse
• Führungs-, Entscheidungs- und Zusammenarbeitsstrukturen aktiv mitgestalten und weiterentwickeln
• Beraten der Geschäftsleitung und Führungspersonen in strategischen, organisatorischen und kulturellen Themen sowie Stärken der Kultur
• Gestalten und Steuern einer wirkungsorientierten Ressourcenallokation in der Organisations- und Personalentwicklung
• Gemeinsam mit der Bereichsleiterin HR die strategische Verantwortung für den HR-Bereich übernehmen sowie einen kleinen Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycle operativ betreuen
• Verankern und Weiterentwickeln des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Transformations- und Entwicklungsprojekte mitgestalten und umsetzen, insbesondere im Kontext von IT- und Digitalisierungsvorhaben 

Dein Profil

• Akademischer Hintergrund (Universität oder Fachhochschule) mit Schwerpunkt Organisations-entwicklung, HRM, Management oder verwandte Disziplinen
• Mehrjährige Führungserfahrung im Bereich HR (mittleres oder oberes Management)
• Profunde Beratungs- und/oder Projektleitungserfahrung mit eigenständiger Verantwortung
• Erfahrung in der Leitung von Transformations- und Organisationsentwicklungsprojekten mit Schwerpunkt Personalentwicklung
• Strategische und operative Erfahrung im bildungspolitischen oder sozialinstitutionellen Umfeld
• Vernetzte, verantwortungsbewusste und unternehmerische Arbeitsweise

Wir bieten

• Eine zentrale Rolle in der Geschäftsleitung mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation
• Hoher Gestaltungsspielraum in den Bereichen Organisation, Kultur und Personalentwicklung
• Möglichkeit, nachhaltige Transformationsprozesse aktiv zu prägen
• Enge Zusammenarbeit mit einer engagierten Geschäftsleitung und interdisziplinären Teams