Dipl. Pflegefachperson HF/FH

Als erfolgreiche Basler Klinik mit privatem Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den fünf Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat, Rehabilitation und Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Für die Palliative Care suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine Dipl. Pflegefachperson HF/FH (60 - 90%).
In der Palliative Care betreuen wir Menschen mit schweren, nicht heilbaren Krankheiten. Unser Ziel ist es, die bestmögliche Lebensqualität unserer Patientinnen und Patienten zu erhalten und belastende Symptome zu lindern. Unser interprofessionelles
Team arbeitet eng mit dem Universitätsspital Basel, anderen Spitälern, Hausärzten und weiteren Gesundheitsdiensten zusammen.

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen mit viel Feingefühl und hohem Verantwortungsbewusstsein im Bezugspflegesystem
  (Drei-Schicht-System) die Betreuung schwer kranker Menschen und deren Angehörige
• Sie arbeiten als echter Teamplayer eng und vertrauensvoll im interprofessionellen Team
• Sie geben Ihr Fachwissen und Ihre Erfahrung gerne an unsere Auszubildenden weiter
• Sie unterstützen uns aktiv bei der Etablierung neuer Prozesse und Strukturen für eine dauerhaft optimale Pflege- und Servicequalität

Sie bringen mit

• Diplom als Pflegefachperson HF oder ein absolviertes Bachelorstudium in Pflege FH
• Ausgewiesene Berufserfahrung mit einer Zusatzqualifikation in Palliative Care oder der Bereitschaft diese zu erwerben
• Eine spürbare Identifikation mit den Leitlinien professioneller Pflege und die Wahrnehmung des Pflegeprozesses als Kernauftrag pflegerischen Handels
• Die Fähigkeit zur Beziehungsgestaltung, welche geprägt ist von Empathie und Zugewandheit
• Eine ausgeprägte Lern- und Leistungsbereitschaft (digitale Kompetenz)
• Die Fähigkeit und die Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit im interprofessionellen Behandlungsteam

Wir bieten

• Ein innovatives Arbeitsfeld in dessen Zentrum die kontinuierliche Weiterentwicklung der pflegerischen Versorgungsqualität steht
• Organisationsstrukturen, die eine interprofessionelle Kooperation fördern
• Selbständiges Arbeiten in kollegial geführten Teams
• Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung durch attraktives Fort- und Weiterbildungsprogramm
• Ein strukturiertes Berufseinsteiger/-innenprogramm zur optimalen Unterstützung im ersten Berufsjahr
• Zugang zu kostenfreien Sportmöglichkeiten wie Pilates, Yoga und CrossFit sowie die Nutzung unseres Fitness-Studios für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden

Anstellungsbedingungen bei Bethesda

• Berufseinstieg: Mit unserem Berufseinsteiger:innenprogramm für Pflegefachpersonen und Hebammen begleiten wir Berufsanfänger:innen im ersten Berufsjahr gezielt und verstehen dieses als erweiterten Lernprozess.
• Flexible Arbeitsmodelle: Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.
• Ferienanspruch & Flexitage: Ferienanspruch Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch. Der jährliche Ferienanspruch beträgt bei der Bethesda Spital AG je nach Alter fünf oder sechs Wochen.
• Verpflegung: Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Kreationen an. In unserem eigenen Restaurant können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.
• Wohlbefinden: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Deshalb können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser MTT (medizinisch-therapeutisches Training) direkt im Haus kostenlos nutzen.
• Mobility Management: In einer begrenzten Anzahl stehen bei uns gedeckte und ungedeckte Parkplätze gebührenpflichtig zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zum Benutzen des öffentlichen Verkehrs motivieren.
• Unbezahlter Urlaub: Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, eine grössere Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen.