Assistenzärztin/Assistenzarzt Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin

Das Bethesda Spital verbindet Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Ambiente. Mit den fünf Fokusthemen Bewegungsapparat, Rehabilitation Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.

Die Klinik Rheumatologie & Schmerzmedizin ist die grösste Rheumaklinik in der Nordwestschweiz. Ab sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine Assistenzärztin oder einen Assistenzarzt.
Wir sind eine Weiterbildungsklinik für Rheumatologie (Kat. B zwei Jahre), Schmerzmedizin (SSIPM, 1 Jahr), und Innere Medizin (Kat. D, 6 Monate).
Es besteht eine enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit der universitären Orthopädie im Hause, der Wirbelsäulenchirurgie sowie den internen Kliniken für Rehabilitation, Innere Medizin und Neurologie.
Die Klinik Rheumatologie und Schmerzmedizin beteiligt sich aktiv am Arzt-Patient (AP-) Unterricht der Medizinischen Fakultät der Universität Basel.

Ihre Aufgaben

• Aufnahme und Betreuung stationärer Patienten der Klinik
• Assistenz und Infiltration bei sono- und C-Bogen-gesteuerten Interventionen des Bewegungsapparates
• Behandlung ambulanter Patienten im Ambulatorium Rheuma-Schmerz (je nach Ausbildungsstand und Erfahrung im stationären Bereich)
• Tages-, Nacht-, Wochend- und Notfalldiensten
• Teilnahme am Fort- und Weiterbildungsprogramm der Klinik

Sie bringen mit

• Abgeschlossenes Studium
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung an einer Schweizer Klinik (Innere Medizin und/oder Rheumatologie)
• Überprüftes und anerkanntes Diplom durch die MEBEKO
• Deutschkenntnisse mindestens Level C1 (Goethe-Institut)
• Begeisterung und Motivation für den Beruf und die Freude am Lernen
• Teamfähigkeit, Flexibilität und Agilität

Wir bieten

• Das Erlernen der Diagnostik und des Managements eines breiten Spektrums von entzündlichen und degenerativen Rheuma-Schmerzproblemen, inklusive bildgebende Anatomie (Röntgen, MRI, CT, Sonographie) und bild-gesteuerte Interventionen an Gelenken, Weichteilen und Wirbelsäule
• Mentoring und Curriculum Planung (Kooperation/Netzwerk unserer Klinik mit den Rheumatologischen Unikliniken Basel und Bern)
• Vielseitige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Interdisziplinare Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen

Anstellungsbedingungen bei Bethesda

• Berufseinstieg: Mit unserem Berufseinsteiger:innenprogramm für Pflegefachpersonen und Hebammen begleiten wir Berufsanfänger:innen im ersten Berufsjahr gezielt und verstehen dieses als erweiterten Lernprozess.
• Flexible Arbeitsmodelle: Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.
• Ferienanspruch & Flexitage: Ferienanspruch Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch. Der jährliche Ferienanspruch beträgt bei der Bethesda Spital AG je nach Alter fünf oder sechs Wochen.
• Verpflegung: Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Kreationen an. In unserem eigenen Restaurant können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.
• Wohlbefinden: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Deshalb können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser MTT (medizinisch-therapeutisches Training) direkt im Haus kostenlos nutzen.
• Mobility Management: In einer begrenzten Anzahl stehen bei uns gedeckte und ungedeckte Parkplätze gebührenpflichtig zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zum Benutzen des öffentlichen Verkehrs motivieren.
• Unbezahlter Urlaub: Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, eine grössere Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen.