Oberärztin / Oberarzt Notfallmedizin
Mehr als 30 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Bethesda Spital AG |
| Kategorie | Medizin / Pflege | Pensum | 60 - 80% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Einsatzort | Basel |
Job-Inhalt
Als erfolgreiche Basler Klinik mit privat Charakter kombiniert das Bethesda Spital Spitzenmedizin mit erstklassigem Service und einem einzigartigen Wohlfühlambiente. Mit den fünf Fokusthemen Frauenmedizin, Schwangerschaft & Geburt, Bewegungsapparat und Rehabilitation sowie Palliative Care profitieren unsere jährlich 6000 stationären Patientinnen und Patienten von modernsten Behandlungszentren unter einem Dach – und das mitten in einem der schönsten Spitalparks der Nordwestschweiz.
Zur Stärkung des ärztlichen Teams suchen wir nach Vereinbarung eine/n Oberarzt/-ärztin Notfallmedizin 60-80%
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Triage, medizinische Betreuung und Behandlung von Notfallpatienten in oberärztlicher Funktion mit dem Schwerpunkt muskuloskelettale Erkrankungen
- Zielgerichtete Diagnostik und Schmerztherapie mit selbstständiger Sonografie
- Enge interprofessionelle Zusammenarbeit mit Pflegenden, Sanität und den verschiedenen hausinternen Fachbereichen
- Betreuung, Weiterbildung sowie Supervision von Assistenzärzten/-ärztinnen
- Teilnahme am 2-Schichtsystem
Sie bringen mit
- Facharzttitel FMH oder äquivalenter ausländischer Titel in Anästhesie, Chirurgie, Orthopädie und Traumatologie oder allgemeine Innere Medizin
- Fortgeschrittene Kenntnisse der Notfallsonographie von Vorteil oder Motivation zur Erwerb des FA POCUS
- Regionalanästhesiekenntnisse von Vorteil
- Freude an moderner klinischer Notfallmedizin, sowie Motivation und Initiative zur maßgeblichen Mitarbeit für die Weiterentwicklung unserer Notaufnahme
- Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Französisch von Vorteil
Wir bieten
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten, kollegialen Team, das Wert auf eine offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung legt
- Strukturierte Ausbildung in Notfallsonografie mit gezieltem Teaching durch erfahrene Instruktoren
- Möglichkeiten zum Erwerb des Fähigkeitsausweises POCUS Komponente 1 (Basis-Notfall-Sonografie); Komponente 2 (fokussierte Sonografie am Bewegungsapparat); mit Facharzttitel Anästhesie Komponente 9 (Regionalanästhesie und Gefässpunktionen) nach SGUM
- Moderne Ausstattung der Notfallstation
- Optionen zur Mitgestaltung des Dienstplanes zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Keine Nachtdienste
Anstellungsbedingungen bei Bethesda
- Berufseinstieg: Mit unserem Berufseinsteiger:innenprogramm für Pflegefachpersonen und Hebammen begleiten wir Berufsanfänger:innen im ersten Berufsjahr gezielt und verstehen dieses als erweiterten Lernprozess.
- Flexible Arbeitsmodelle: Ist es das Bedürfnis einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters, mehr Freizeit zur Verfügung zu haben oder die aktuelle berufliche und private Lebenssituation besser zu vereinbaren, so bieten wir je nach Funktion flexible Arbeitszeitmodelle auf allen hierarchischen Positionen an.
- Ferienanspruch & Flexitage: Ferienanspruch Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von einem übergesetzlichen Ferienanspruch. Der jährliche Ferienanspruch beträgt bei der Bethesda Spital AG je nach Alter fünf oder sechs Wochen.
- Verpflegung: Nebst den medizinischen Spitzenleistungen bieten wir auch hervorragende kulinarische Kreationen an. In unserem eigenen Restaurant können sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu Vorzugskonditionen verpflegen. Mineralwasser wird gratis offeriert.
- Wohlbefinden: Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten ist uns ebenfalls ein Anliegen. Deshalb können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser MTT (medizinisch-therapeutisches Training) direkt im Haus kostenlos nutzen.
- Mobility Management: In einer begrenzten Anzahl stehen bei uns gedeckte und ungedeckte Parkplätze gebührenpflichtig zur Verfügung. Mit einem aktiven Mobility Management möchten wir einerseits die Nutzung des Parkplatzangebotes optimieren und andererseits unsere Angestellten zum Benutzen des öffentlichen Verkehrs motivieren.
- Unbezahlter Urlaub: Eine unbezahlte Auszeit ermöglicht es den Mitarbeitenden, eine grössere Reise oder ein privates Projekt in Angriff zu nehmen.
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