HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

Einleitung

Für unseren Kunden, ein schweizweit tätiges Logistik‑ und Transportunternehmen mit dezentraler Organisation und dynamischem Umfeld, suchen wir eine empathische und durchsetzungsstarke HR‑Persönlichkeit. In dieser Rolle agieren Sie als Sparringspartner für Führungskräfte und begleiten Mitarbeitende professionell über den gesamten Employee Lifecycle.

Aufgaben

• Ganzheitliche Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR‑Belangen
• Selbstständige Abwicklung der HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Verantwortungsvolle Betreuung von Absenzen‑Themen bei längeren gesundheitlichen Ausfällen
• Lösungsorientierte Begleitung in anspruchsvollen personellen Situationen
• Sicherstellung einer professionellen Umsetzung von HR‑Richtlinien und ‑Standards
• Aktive Mitarbeit in HR‑Projekten und bei der Weiterentwicklung von Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Anspruchsgruppen an verschiedenen Standorten

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung mit zwingender HR‑Weiterbildung (eidg. HR‑Fachausweis oder gleichwertig)
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR‑Business‑Partner‑ oder generalistischen Funktion
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Freude an einem lebhaften Arbeitsumfeld
• Strukturierte, selbstständige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz gepaart mit Durchsetzungsstärke und Belastbarkeit
• Vernetztes Denken sowie überzeugendes und professionelles Auftreten
• Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz

Vorteile

• Abwechslungsreiche HR‑Rolle mit hoher Eigenverantwortung
• Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und operative Nähe zum Business
• Dynamisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Anstellungsbedingungen und marktgerechte Vergütung
• Möglichkeit, HR‑Prozesse aktiv mitzugestalten
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld