Gruppenchefin / Gruppenchef Infrastruktur & Engineering

• Weiterentwicklung sowie fachliche und personelle Führung der Gruppe Infrastruktur & Engineering innerhalb des Dienstes ICT-Betrieb
• Verantwortung für den Betrieb der Kantonalen Notrufzentrale, des polizeilichen Datennetzwerks, des Mobile Device Managements und des Sicherheitsfunknetzes POLYCOM
• Second Level Support im Bereich Infrastruktur
• Konzeptionelle und technische Mitarbeit an Projekten, Leitung von Teilprojekten
• Koordination mit internen und externen Stakeholdern (Nutzende, Projektleitende, kantonale IT, Lieferanten)

• Grundausbildung in Informatik, abgeschlossene Weiterbildung in Informatik auf Niveau Fachhochschule oder vergleichbare Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung im Betrieb hochverfügbarer IT-Infrastrukturen
• Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen, hoher Lernbereitschaft und ausgeprägter Sozialkompetenz
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten
• Bereitschaft Pikett für die Notrufzentrale und Polycom zu leisten (ca. 8 Wochen pro Jahr)

Wir engagieren uns bei der Kantonspolizei Aargau für die Sicherheit der knapp 740'000 Einwohnerinnen und Einwohner im Kanton Aargau.

Benefits

• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden, Verschiedene Sportangebote
• Fair bezahlt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden, Verschiedene Sportangebote
• Fair bezahlt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge