Projektleiter*in/AVOR Schaltanlagenbau

• Du bist die erste Anlaufstelle für unsere Kunden/Kundinnen und berätst und begleitest sie kompetent und zuverlässig
• Du kalkulierst und erstellst Offerten sowie Dispositionen für Schaltanlagen
• Du bist verantwortlich für die Ressourcen- und Terminplanung sowie die Materialbeschaffung
• Du steuerst deine Projekte über das ERP von A-Z
• Du bist das Bindeglied zu Lieferanten und findest Lösungen für technische sowie administrative Herausforderungen 
• Du überwachst Termine und Budget und greifst frühzeitig ein, wenn's hakt
• Du bist verantwortlich für die Kontrolle von Lieferantenrechnungen
• Du erfasst und bewirtschaftest Daten im ERP-System
• Du arbeitest proaktiv mit dem Engineering- und Produktionsteam zusammen

• eine abgeschlossene Ausbildung als Elektroinstallateur*in, Automatiker*in, Elektroplaner*in mit Weiterbildung als Projektleiter*in Schaltanlagenbau, IPMA Level B, C, D oder vergleichbar
• Erfahrung in der Leitung von mittelgrossen Projekten
• du bist vertraut mit dem Schaltanlagen- und Steuerungsbau und bist sattelfest in MS-Office und CAD
• Sicherheit ist für dich nicht verhandelbar
• Du arbeitest eigenverantwortlich, strukturiert und mit Sinn für die richtigen Prioritäten
• Du bist kundenorientiert, kommunikationsstark und initiativ
• Du bist sympathisch, teamfähig, mutig und verantwortungsbewusst
• Führerausweis Kat. B vorhanden
• Deine selbständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise rundet dein Profil ab

Wir sind eine Dienstleisterin im Energiebereich. Das Team Rot, bestehend aus rund 200 Mitarbeitenden, ist mit Berufsstolz und Freude täglich im Einsatz für unsere Kunden. Seit 130 Jahren setzen wir uns ein für nachhaltige und innovative Lösungen in den Bereichen Stromversorgung, Gebäudetechnik und Datendienstleistungen.

Benefits

• Als attraktive Arbeitgeberin entschädigt EWS dich entsprechend deiner Funktion (Aufgaben, Verantwortlichkeiten und erforderliche Kompetenzen) und deiner individuellen Leistung unter Berücksichtigung des Marktes.
• Dein Jahresgehalt besteht aus einem fixen Monatslohn (13x) und einer Unternehmenserfolgsbeteiligung (UEB). Die effektive Höhe der UEB wird jährlich in Abhängigkeit der Erreichung der Unternehmensziele festgelegt.
• Zertifikat für Lohngleichheit «Fair-ON-Pay-Advanced»: Der Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» gilt für EWS schon lange und geniesst eine hohe Priorität. Ende Juni 2025 wurde EWS mit dem Zertifikat Fair-ON-Pay Advanced für die nachweisliche Einhaltung der Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern ausgezeichnet.
• 40 Stunden/Woche (Gleitzeitmodell)
• Flexible Jahresarbeitszeit (Mehrzeit wird durch Freizeit kompensiert)
• Flexibler Arbeitsort (wo sinnvoll, kann im Home-Office gearbeitet werden)
• Mindestens 5, maximal 7 Wochen Ferien (je nach Alter)
• Zwei Wochen Vaterschaftsurlaub
• Über das 30. Altersjahr hinaus maximal eine Woche bezahlter Jugendurlaub pro Jahr
• Unbezahlter Urlaub und Ferienkauf möglich
• Kostenloses Halbtax
• Jährliche Beiträge an öV und LV
• Übernahme Smartphone-Abo
• Jährlicher Beitrag an dein Smartphone
• Du profitierst von einem gut erreichbaren Standort mit optimaler Anbindung an den öffentlichen Verkehr
• Grosszügige Rabatte auf REKA-Geld und EWS-Dienstleistungen
• Kostenlose Arbeitsbekleidung, -Schuhe und Schutzausrüstung
• Kostenlose Nutzung von E-Velos
• Privatnutzung von Poolfahrzeugen
• Übernahme der NBU-Prämie durch EWS
• Vergünstigung auf Krankenkassen-Zusatzversicherungen
• Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
• Diverse Vergünstigungen auf Tickets von regionalen Bergbahnen, Schiffahrt, Hallenbäder, Verkehrshaus Luzern sowie auf die Hotelcard
• Pensionskasse: Als Mitarbeitende/r von EWS bist du bei der PKE Vorsorgestiftung Energie im Beitragsprimat versichert. EWS übernimmt 60% deiner Prämie und du 40%.
• Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit: Bist du aufgrund Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig, vergütet dir EWS 100% deines Gehalts bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, längstens aber bis zu einer allfälligen Rentensprechung durch eine Versicherung.