Projektleiter/in ICT

Du willst anspruchsvolle ICT-Projekte von A bis Z verantworten und damit die Digitalisierung eines innovativen Bahnunternehmens aktiv mitgestalten? Bei der SOB übernimmst du die Gesamtverantwortung für komplexe Vorhaben – von der Idee bis zum erfolgreichen Abschluss.

• Du leitest anspruchsvolle ICT-Projekte eigenverantwortlich – von der Initialisierung über die Konzeption und Umsetzung bis zur Übergabe in den Betrieb
• Du trägst die Gesamtverantwortung für Lieferobjekte, Termine, Kosten, Qualität und Risiken deiner Projekte
• Du etablierst die Projektorganisation, führst das Projektteam fachlich und koordinierst interne Fachbereiche sowie externe Partner und Lieferanten
• Du führst mehrere Projekte parallel und behältst auch bei hoher Komplexität den Überblick
• Du nimmst Anforderungen der Fachbereiche auf, hinterfragst sie kritisch und überführst sie in tragfähige Lösungen
• Du steuerst das Stakeholder-Management und stellst eine transparente Kommunikation gegenüber Auftraggebern, Steuerungsgremien und Projektbeteiligten sicher
• Du verantwortest das Beschaffungs- und Vertragsmanagement in deinen Projekten und führst Ausschreibungen durch
• Du sorgst für ein sauberes Projektcontrolling und rapportierst regelmässig an die Programm- und Portfolioleitung
• Du bringst dein Know-how in die Weiterentwicklung unserer Projektmanagement-Standards und -Methoden ein und coachst weniger erfahrene Projektleitende
• Du wirkst bei der Priorisierung und Planung des ICT-Projektportfolios mit

• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Erfahrung (mind. 5 Jahre) in der eigenverantwortlichen Leitung von ICT-Projekten mit
• Du verfügst über eine anerkannte Projektmanagement-Zertifizierung (z. B. HERMES, IPMA Level C/B, PMP) und Erfahrung mit klassischen wie agilen Vorgehensmodellen
• Du hast ein breites technisches Verständnis über Applikationen, Infrastruktur und Cloud-Services
• Erfahrung im Bahn-, Transport- oder einem vergleichbar regulierten Umfeld ist von Vorteil
• Du überzeugst durch analytisches Denken, eine strukturierte Arbeitsweise und ein sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen
• Du kommunizierst überzeugend, verhandlungssicher und stilsicher in Deutsch
• Du hast Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und übernimmst gerne Verantwortung
• Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und behältst auch unter Termindruck einen kühlen Kopf

Das bieten wir

• Lohn: Die SOB pflegt ein funktionsbezogenes Lohnsystem, das die interne Lohngerechtigkeit gewährleistet.
• Gratis Generalabonnement: Mit einem Beschäftigungsgrad von mindesten 40% fährst du gratis im öffentlichen Verkehr in der 2. Klasse. Deine Angehörigen profitieren beim Erwerb eines GAs von Vergünstigungen. Nicht nur das: Nach dem ersten Anstellungsjahr bieten wir mit dem FIP (internationale Ermässigungskarte für Eisenbahnpersonal) in Europa ein attraktives Angebot mit Rabatten im Ausland.
• Arbeitszeit und Ferien: Bei der SOB arbeitest du mit einem 100%-Pensum 41 Stunden pro Woche. Du erhältst pro Jahr mindestens fünf Wochen Ferien. Mit dem Bandbreitenmodell kannst du zusätzliche freie Tage beziehen.
• Bandbreitenmodell: Du möchtest mehr als fünf Wochen Ferien? Wir bieten die Möglichkeit des Bandbreitenmodells. Für 2% deines Jahreslohns erhältst du fünf zusätzliche freie Tage, für 4% zehn zusätzliche freie Tage gutgeschrieben. Das gleiche gilt auch umgekehrt: Du kannst auf freie Tage verzichten und erhältst dafür mehr Lohn.
• Feiertagsregelung: Die Feiertage fallen auf ein Wochenende? Bei der SOB werden dir diese Tage gutgeschrieben.
• Flexibles Arbeiten/Home-Office: Bei der SOB hast du die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten.
• Familiäre Unternehmenskultur: Wir pflegen untereinander einen familiären Umgang. Dazu gehört auch eine unternehmensweite Du-Kultur. Wir sind stolz auf unsere Werte Fairness, Verlässlichkeit, Wertschätzung, Transparenz und Lernbereitschaft.
• Pensionskasse: Wir übernehmen 60% der Beiträge für die Pensionskasse, dein Anteil liegt bei 40%.
• Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: Die Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall beträgt im ersten Kalenderjahr 100%. Ab dem zweiten Kalenderjahr beträgt die Fortzahlung bei Krankheit 90% und bei Unfall 80%.