HR Business Partner/-in Schule (80-100%)

Rapperswil-Jona ist eine lebendige Stadt am oberen Zürichsee mit einer Volksschule, auf die die Stadt stolz ist. Rund 3'000 Kinder und Jugendliche werden in 15 geleiteten Schuleinheiten und 10 Betreuungsstandorten unterrichtet und begleitet.

Die langjährige Stelleinhaberin geht in Pension. Deine Chance, HR im Schulbereich neu zu denken. Per Januar 2027 suchen wir dich als

Was du bewegst

Du bist Mitglied der Geschäftsleitung Schule und Ansprechperson für den Schulpräsidenten, den Gesamtschulleiter, die Schulleitungen und die Leitung der Betreuungsangebote in allen Personalfragen. Das erfahrene HR-Team begleitest du fachlich, als Vorbild und Sparringpartner/-in und stellst so ein professionelles Personalmanagement sicher:

• Personalplanung, Rekrutierung und Onboarding — von der ersten Ausschreibung bis zum gelungenen Start
• Case Management: Lehrpersonen und Mitarbeitende in herausfordernden Situationen professionell begleiten
• Konfliktgespräche klar, fair und lösungsorientiert führen
• Enge Zusammenarbeit mit der Leiterin Personaldienst Verwaltung; gemeinsam eine moderne Personalpolitik für die ganze Stadt prägen
• Konzepte und Reglemente (weiter-)entwickeln und dafür sorgen, dass sie auch gelebt werden
• Benefits weiterentwickeln, die wirklich ankommen

Was du mitbringst

Mit deiner abgeschlossenen HR-Fachausbildung und fundierten Kenntnissen in Personalmanagement, Arbeitsrecht und Case Management bist du für diese Stelle bestens aufgestellt. Die Begleitung von Menschen in herausfordernden Situationen liegt dir am Herzen, und mit digitalen Tools findest du dich mühelos zurecht.

Doch was uns wirklich interessiert: Du bist jemand, der aktiv mitgestalten möchte? Der Haltung zeigt, auch wenn es unbequem wird? Der Wertschätzung als Grundprinzip lebt, ohne den strategischen Blick zu verlieren? Dann passen wir zusammen.

Wenn du die Schule auch aus pädagogischer Perspektive kennst, sei es als Lehrperson oder in einer anderen Funktion, ist das ein wertvolles Plus, aber kein Muss. Was zählt, ist echtes Interesse auf eine Institution, die mehr ist als ein Betrieb und der Wille, sie langfristig aktiv mitzuprägen.