Risk and Due Diligence Manager - Corporate Procurement 100% (m/w/d)
12 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Universal-Job Personalvermittler |
| Kategorie | Einkauf | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Personalrestaurant ≤ 42-Stunden-Woche |
| Einsatzort | Jona |
Job-Inhalt
Aufgaben
Gesamtverantwortung für die Steuerung und Weiterentwicklung von End-to-End-Risikoanalysen und -bewertungen entlang Einkaufsportfolio, Lieferantenbasis und Lieferkette
Ableitung, Priorisierung und Umsetzung von Risikominderungsmassnahmen inkl. Wirksamkeitskontrolle
Konzeption und Implementierung integrierter Prozesse (Prävention, Früherkennung, Reaktion, Resilienz) inkl. Krisenmanagement
Aufbau und Weiterentwicklung von Risiko- und Due-Diligence-Strukturen im Corporate Procurement
Beratung und Befähigung von Stakeholdern sowie Durchführung von Schulungen
Erstellung von entscheidungsrelevanter Analysen und Management Reports sowie Weiterentwicklung von Methoden, Standards und Tools zur Stärkung eines zukunftsorientierten Risiko- und Due-Diligence-Managements
Anforderungen
Mehrjährige (6–8 Jahre) Erfahrung in Einkauf & Supply Chain Management, inkl. Risiko- und Due-Diligence-Management (idealerweise international)
Fundierte Kenntnisse im Risiko- und Due-Diligence-Management entlang globaler Lieferketten sowie sicherer Umgang mit etablierten Risikobewertungsframeworks (z. B. Heat Maps / Risk Matrices, Business Continuity Planning (BCP), FMEA, ISO 31000)
Gute Kenntnisse relevanter ESG-Regularien (u. a. EU CSDDD, CSRD, LkSG, REACH, EUDR)
Starke analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten (inkl. Senior Management)
Erfahrung in der Einführung neuer Governance-Strukturen, Prozesse und Standards in internationalen Unternehmensumfeldern von Vorteil
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (je C1), weitere Sprachen von Vorteil
Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen (ca. 10–20 %)
Was sind meine Vorteile?
Entlohnung: Marktgerechter Lohn, Bonus und Aktienprogramm sowie attraktive Lohnnebenleistungen (REKA-Pay, Mobilitätsbeitrag und vieles mehr)
Arbeitszeiten: 40h Arbeitswoche und mind. 5 Ferienwochen pro Kalenderjahr
Förderung: Individuelle Unterstützung bei Weiterbildungen
Verpflegung: Abwechslungsreiche, vergünstigte Verpflegung im hochwertigen Personalrestaurant