Bereichsleiter/in Pflege-, Therapie- und Beratungsdienste
4 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Lindenhofgruppe |
| Kategorie | Medizin / Pflege | Pensum | 60 - 80% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Attraktive Vorsorge Parkplatz Reka-Checks Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung |
| Einsatzort | Bern |
Job-Inhalt
Aufgaben
- Du leitest gemeinsam mit engagierten interprofessionellen Teams ein vielseitiges Portfolio - von Diabetesberatung, Pflegepool, Ernährungsberatung und -therapie, Stomaberatung, ambulante Angebote bis zum prästationären Ambulatorium, das du kontinuierlich weiterentwickelst.
- Du erkennst Potenziale und nutzt diese konsequent. Dabei steht für dich nicht nur die einzelne Fachdisziplin im Fokus, sondern die vernetzte, ganzheitliche und integrierte Versorgung.
- Du liebst Herausforderungen und sie spornen dich zu Höchstleistungen an.
- Mit deiner integrativen Persönlichkeit begeisterst du Menschen, setzt Impulse und gestaltest Veränderung nachhaltig.
Anforderungen
- Deine beruflichen Wurzeln liegen in einem Gesundheitsberuf, ergänzt durch einen Masterabschluss Management und Leadership oder einen vergleichbaren Abschluss.
- Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit.
- Du kommunizierst auf Augenhöhe und überzeugst mit hoher Sozialkompetenz und einer Prise Humor.
- Du verbindest betriebswirtschaftliches Denken mit einem konsequenten Fokus auf den Menschen.
Vorteile
Ferien und Freizeit- Mind. 26 Ferientage
- Möglichkeit Ferienkauf
- zusätzliche 5 Ferientage
- Massnahmen zur Stärkung der Gesundheit
- Kader- und Teamworkshops mit Fokus Gesundheit
- KITA – Bedürfnisorientierte Öffnungszeiten
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- REKA-Checks mit 20% Rabatt
- Vergünstigte Verpflegung im Personalrestaurant
- Vergünstigte Parkplätze / PubliBike-Abos
- Vielfältige Mitarbeitendenrabatte
- Halber Koordinationsabzug gemäss BVG
- Überdurchschnittliche Kaderversicherung
- Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)