Huissier·ère / Aspirant·e huissier·ère d'un Office des poursuites et faillites

Nyon, Suisse

Description de l'emploi

Les Offices des poursuites et faillites renforcent leurs équipes et recherchent des collaboratrices et collaborateurs engagé·e·s pour exercer une mission essentielle au bon fonctionnement de l’État de droit.

Nous recrutons en priorité un·e huissier·ière expérimenté·e d’un Office des poursuites et faillites (OPF). À défaut, nous offrons également une opportunité de formation menant à cette fonction en qualité d’aspirant·e huissier·ière d’OPF.

Dans ce cadre, nous vous proposons:

• une formation complète, structurée et reconnue

• un accompagnement de proximité par des professionnel·le·s expérimenté·e·s

• un engagement en qualité d'aspirant·e huissier·ère avec des conditions salariales attrayantes 

• de réelles perspectives d’engagement durable à l’issue de la formation

Votre environnement de travail

Vous serez intégré·e à l’Office des poursuites et faillites de la région de la Côte, qui compte près de 60 collaboratrices et collaborateurs, au sein d’une équipe expérimentée, solidaire et engagée.

Responsabilités

• Huissier·ière expérimenté·e
• Vous assurez de manière autonome la conduite des procédures d’exécution forcée et de faillite.
• Aspirant·e huissier·ière (en formation)
• Les activités suivantes sont exercées progressivement sous supervision:
• Participation à la gestion des dossiers de faillite et d’exécution forcée
• Réalisation des mesures conservatoires (inventaires, publications, etc.)
• Détermination des actifs et passifs ou des biens saisissables
• Auditions de faillis et interrogatoires de débiteurs
• Participation aux opérations de réalisation et à la distribution des fonds
• Contribution à la gestion de dossiers immobiliers, saisies de revenus et ventes mobilières

• Collaborer à la gestion des dossiers immobiliers et/ou la gestion des dossiers de saisie de revenus et de ventes mobilières.

Vous trouverez de plus amples informations dans les cahiers des charges, en cliquant ici.

Nous vous remercions d'indiquer dans votre lettre de motivation le taux d'activité souhaité. 

Qualifications

• CFC d'employé·e de commerce 

• Expérience le domaine des poursuites, des faillites ou du contentieux : un atout

• Certificat de formation à l’exécution forcée ou test Apprenti·e OPF: un avantage

• Pour les profils à former: motivation marquée pour apprendre et évoluer dans ce domaine exigeant

• Sens du service public, très bonne résistance au stress.

• Bonne organisation, esprit d'initiative, rapidité, précision.

• Aptitude à la gestion de conflits, assertivité.

• Maîtrise de l'orthographe et aisance avec les outils informatiques courants.

De nombreuses possibilités d’évolution professionnelle et de formation continue existent au sein des Office des poursuites et des faillites. 

Dans le cadre de la procédure de recrutement, les candidat·e·s seront amené·e·s à présenter un extrait du registre des poursuites et du casier judiciaire de moins de 3 mois.

Un engagement dans la classe salariale inférieure est possible si la durée de l’expérience en lien avec le domaine et le niveau de formation sont insuffisants au moment de l’engagement.

Pourquoi rejoindre l'État de Vaud?

L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.

Postuler maintenant

• Date de publication23/07/2026 07:00
• Lieux Nyon, Suisse
• Postuler avant09/08/2026 23:55
• Date d'entrée en fonctionDe suite ou à convenir
• Classe salariale8
• Type de contratCDI Droit public
• Taux d'activité80% - 100%
• AdresseSecrétariat général de l'Ordre judiciaire vaudois
  M. Daniel Romano, Directeur des offices des poursuites et faillites
  Rte du Signal 8, 1014 Lausanne

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Avantages de l'État de Vaud

• Horaires flexibles: Semaine de 41h30 avec horaires variables et télétravail encouragé
• Vacances: 25 à 30 jours par an selon l'âge
• Congé maternité: 4 mois payés + 1 mois d'allaitement
• Congé paternité: 20 jours payés
• Congé parental: 6 mois à 1 an non payé
• Proches aidants: 12 jours par an
• Temps partiel: Encouragé à tous les niveaux, y compris cadres (80-100%)
• Formation continue: 3 jours par an via le Centre d'Éducation Permanente (CEP)