Gruppenleiter Records Management Systeme (w/m/d)

Im Team "Records Management Systeme" verantworten wir die technische Abwicklung des gesamten Lifecycles elektronischer Dokumente – von der Entstehung über die Archivierung bis hin zur gesetzeskonformen Vernichtung.
Für die Leitung unseres Teams suchen wir am Standort in St. Gallen per sofort oder nach Vereinbarung eine erfahrene und überzeugende Führungspersönlichkeit. Du übernimmst Verantwortung für Menschen, Applikationen und die strategische Weiterentwicklung dieses Teams.

• Personelle und fachliche Führung der Gruppe Records Management Systeme mit 8 Mitarbeitenden
• Verantwortet die Planung, Steuerung und Kontrolle der strategischen Massnahmen innerhalb der Organisationseinheit
• Gesamtverantwortung der Applikationen elektronisches Archiv, Dokumenten Management System sowie der Scanning und Capturing Lösung
• Gewährleistung eines aktiven und wirtschaftlichen Applikations-Managements für die verantworteten Applikationen hinsichtlich Qualität, Verfügbarkeit, Performance, Security und Risiken
• Coachen und Weiterentwickeln deines Teams im Rahmen von "Performance & Entwicklung"
• Zentrale Ansprechperson für Business Partner/innen, Projektleiter/innen und Lieferanten

• Ein abgeschlossenes Studium der Informatik oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung.
• Mehrjährige Erfahrung in der Führung von IT-Teams.
• Erfahrung im Application Management komplexer Unternehmensapplikationen.
• Gute Kenntnisse in der Java-/JEE-Entwicklung sowie im Einsatz entsprechender Tools.
• Praktische Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum, Kanban oder SAFe
• Gute Kenntnisse in Jira und Confluence zur Planung, Steuerung und Transparenz von Anforderungen, Projekten und Betriebsaufgaben
• Ausgeprägte Kommunikations- und Leadership-Kompetenzen.
• Eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse

Benefits

• Persönliche Entwicklung: Interne und externe Weiterbildungen, Förderung von Lifelong Learning
• Du-Kultur: Familiäres Umfeld, genossenschaftliche Werte
• Flexible Arbeitsmodelle: Homeoffice, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
• Vereinbarkeit Familie und Beruf: Grosszügiger Elternurlaub, freiwillige Familienzulagen