Dipl. Pflegefachperson HF/FH Langzeitpflege (m/w/d) 60–100%

Einleitung

Möchten Sie Pflege nicht nur organisieren, sondern auch aktiv weiterentwickeln? Für eine moderne und etablierte Institution in Luzern suchen wir eine führungsstarke, sozial kompetente und zahlenaffine Persönlichkeit als Pflegedienstleitung (m/w/d), 80-100 Prozent.

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Aufgaben

• Organisatorische, fachliche und personelle Führung des Bereichs Betreuung und Pflege
• Begleitung und Weiterentwicklung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Sicherstellung einer professionellen und personenzentrierten Pflege und Betreuung
• Verantwortung für die Pflegequalität sowie die fachliche und strategische Weiterentwicklung des Bereichs
• Verantwortung für Budget, Personaleinsatz und einen wirtschaftlichen Umgang mit den vorhandenen Ressourcen
• Mitwirkung bei Qualitäts-, Organisations- und Entwicklungsprojekten
• Förderung einer wertschätzenden und interprofessionellen Zusammenarbeit
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Bewohnenden, Angehörigen und externen Partnern
• Mitverantwortung für die Gesamtführung und die Erreichung der Unternehmensziele als Mitglied der Betriebsleitung

Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF/FH oder eine gleichwertige, in der Schweiz anerkannte Ausbildung
• Abgeschlossene Führungs- oder Managementweiterbildung
• Langjährige Führungserfahrung im Pflegebereich
• Ausgeprägte Zahlenaffinität und betriebswirtschaftliches Verständnis
• Erfahrung im Budget- und Ressourcenmanagement
• Erfahrung im Qualitäts-, Prozess- oder Projektmanagement
• Ausgeprägte Führungs-, Sozial- und Kommunikationskompetenz
• Kooperativer und situativer Führungsstil mit einem Coachingansatz
• Freude an der Begleitung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
• Unternehmerisches Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe

Vorteile

• 15 bezahlte Feiertage pro Jahr
• Attraktive Anstellungsbedingungen nach Gesamtarbeitsvertrag
• Branchenüblicher Lohn und tiefe Versicherungsabzüge
• Sehr gute Leistungen in der beruflichen Vorsorge
• Umfangreiche interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Individuelle Laufbahnberatung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Vergünstigte Mahlzeiten
• Beteiligung an den Kosten des ÖV-Jahresabonnements für den Arbeitsweg
• Über 300 Vergünstigungen in der Freizeit und beim Einkaufen
• Attraktive Familienleistungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit grossem Gestaltungsspielraum