Jahrespraktikantin / Jahrespraktikant (50-100%), Human Resources

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung Dich als Jahrespraktikantin / Jahrespraktikant (50-100%), Human Resources

Deine Aufgaben

• Unterstützung in der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
• Mithilfe im Bewerbungsmanagement und bei der Korrespondenz
• Erstellen von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und weiteren HR-Dokumenten
• Pflege und Verwaltung der Personaldaten im HR-System
• Unterstützung bei der Organisation des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Allgemeine administrative Tätigkeiten und Unterstützung des HR-Teams

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Matura oder Mittelschulabschluss
• Interesse am Human Resources und an administrativen Tätigkeiten
• Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise
• Freude am Kontakt mit Menschen sowie ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Gute MS-Office-Kenntnisse sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
• Diskretion, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Was Dich erwartet

• Spannende Einblicke in die verschiedenen Bereiche des Human Resources
• Mitarbeit in einem motivierten und engagierten HR-Team
• Sorgfältige Einführung sowie persönliche Begleitung während des Praktikums
• Wertschätzendes Arbeitsklima in einem familiären und zukunftsorientierten Spital
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften

Benefits

• Lohn und Sozialleistungen: Attraktive Zulagen für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Pikettdienst; Finanziell gesunde Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen sowie 60 Prozent Arbeitgeberbeitrag mit Möglichkeit für freiwilliges Zusatzsparen; Grosszügige Lohnfortzahlung bei Krankheit, Unfall sowie Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub; Unfallzusatzdeckung (Privatabteilung weltweit)
• Arbeitsumfeld: Familiäre Arbeitsatmosphäre mit Du-Kultur; Offene, wertschätzende Unternehmenskultur; Kurze Entscheidungswege; Moderne Infrastruktur und Arbeitsinstrumente; Regelmässige Personalanlässe und Events (Schneetag, Wandertag, Teamanlass, Weihnachtsapéro, ...); Einladende, ländliche Arbeitsumgebung; Nahe ÖV-Anbindung
• Entwicklung: Breites internes Kursangebot; Grosszügige finanzielle und zeitliche Unterstützung bei externer Fort- und Weiterbildung; Mitarbeitendenförderung; Raum für Eigeninitiative
• Arbeit und Freizeit: Möglichkeit zu Home-Office; Mind. 5 Wochen Ferien (altersabhängig); Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub sowie Ferienkauf; Unterstützung von Teilzeitarbeit (auch in Führungspositionen); Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (UND-zertifiziert)
• Gesundheit und Prävention: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM); Regelmässige Massnahmen für Gesundheit und Prävention; Hoher Standard in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
• Zusatzleistungen: Günstige Parkmöglichkeit in Spitalnähe; Vergünstigte Verpflegung in der Cafeteria; Kostenloses Mineralwasser; Reduzierter Bezug REKA-Geld; Aufmerksamkeiten bei persönlichen Ereignissen; Diverse interessante Vergünstigungen; Spitalzimmer in höherer Pflegeklasse bei Hospitalisation