Head of Human Resources 100% (m/w/d)

Über das Unternehmen

Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und die Führung eines Teams zur Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden

• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt

• Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung

• Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen

• Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag

• Führung und Organisation der gesamten Personaladministration

• Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung

• Überprüfung der Einsatzpläne auf Übereinstimmung mit den L-GAV-Bestimmungen

• Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden

• Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige

• Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen

• Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen

• Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, GastroSocial und Versicherungspartnern

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle in der Hotellerie oder Gastronomie – du kennst die Branche und ihre Besonderheiten

• Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung

• Eidg. Berufsbildner-Qualifikation

• Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV

• Sichere Anwendung von mirus 3.0 – zwingend erforderlich

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän

• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend

• Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise

Was sind meine Vorteile?

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum

• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung

• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten

• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Attraktives Gehaltspaket

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander