Abteilungsleitung Betreuung & Pflege 80 – 100 %

Du brennst für die Langzeitpflege und möchtest Verantwortung übernehmen?

Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und einen wichtigen Beitrag zu einer modernen Pflegepraxis zu leisten.

Das bewirkst du bei uns

• Du übernimmst die Leitung und Organisation des Hauses B mit 48 Bewohnenden
• Durch deinen direkten Einsatz in der Pflege sicherst du nicht nur eine hohe Pflegequalität, sondern identifizierst auch kontinuierlich Verbesserungspotential
• Dein Team führst du mit Weitblick, förderst individuelle Stärken und schaffst ein motivierendes Arbeitsumfeld
• In enger Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung und den Teamverantwortlichen gestaltest du Abläufe effizient und zukunftsorientiert

Das bringst du mit

• Du hast eine Ausbildung als dipl. Pflegefachfrau/-mann HF oder gleichwertig absolviert
• Du bringst langjährige Erfahrung in der Langzeitpflege mit und übernimmst gerne Verantwortung
• Als erfahrene Führungspersönlichkeit verstehst du es, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
• Mit der Dokumentation und Leistungserfassung nach RAI/RUG bist du bestens vertraut
• Du denkst gerne voraus, bleibst auch in herausfordernden Situationen lösungsorientiert und setzt Impulse für eine moderne Pflegepraxis

Das erwartet dich

Deine Vorteile

• Aus-, Fort- und Weiterbildung: Wir fördern die fachliche und persönliche Entwicklung durch Unterstützung bei Weiterbildungen. Auch die Ausbildung von Lernenden liegt uns am Herzen: Deshalb bieten wir in verschiedenen Fachbereichen Ausbildungsplätze an, und Berufsbildner/innen erhalten eine monatliche Funktionszulage von CHF 160.–.
• Ferien: Alle Mitarbeitenden haben mindestens 25 Ferientage pro Kalenderjahr. Ab dem 45. Lebensjahr erhöht sich dieser Anspruch. Für jeweils einen halben Arbeitstag steht dir eine bezahlte Pause von 15 Minuten zu.
• Fringe Benefits: Mitarbeitende erhalten jährlich einen Beitrag für ein Fitnessabonnement im Fitnesscenter PhysioFit und profitieren von Vergünstigungen in ausgewählten Sportfachgeschäften, Apotheken sowie bei Getränkehändlern der Region. Im Sommer bieten wir Gratiseintritte in ausgewählten Freibädern an.
• Verpflegung: In den Restaurants der dahlia oberaargau ag geniessen Mitarbeitende abwechslungsreiche Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen. Während den Wintermonaten werden täglich kostenlos frische Früchte offeriert.
• Angebote zur Gesundheitsförderung: Im Rahmen des Beruflichen Gesundheitsmanagements engagiert sich die dahlia für die Gesundheit der Mitarbeitenden. Der personalärztliche Dienst berät die Mitarbeitenden gerne in gesundheitlichen Fragen und sobald die Winterzeit naht, bieten wir eine kostenlose Grippeimpfung an.
• Flottenrabatt: Unsere Mitarbeitenden parkieren an allen Standorten kostenlos und profitieren von Flottenrabatten bei verschiedenen Marken.
• Zulagen und Prämien: Für Einsätze am Abend, in der Nacht und an Wochenenden erhältst du eine Inkonvenienzzulage von CHF 8.– pro Stunde. Bei Nachteinsätzen wird zusätzlich eine Zeitgutschrift von 20 % angerechnet. Auch für kurzfristiges Einspringen oder die erfolgreiche Vermittlung eines neuen Teammitglieds erhältst du eine Prämie.
• Pensionskasse: Unsere Mitarbeitenden sind bei der Pensionskasse SRO versichert. Die dahlia übernimmt bis zu 60 % der Beiträge (statt der üblichen 50 %) und je nach individueller Situation kann zwischen drei Sparplänen gewählt werden.
• Familie und Kinderbetreuung: Mitarbeitende mit gesetzlichem Anspruch auf Familienzulagen erhalten zusätzlich eine monatliche Betreuungszulage von CHF 180.– bis CHF 250.–. Die Lohnfortzahlung während eines 16-wöchigen Mutterschaftsurlaubs sowie des 15-tägigen Vaterschaftsurlaubs beträgt 100 %.