HR Manager 50-

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Rekrutierung neuer Mitarbeitender inkl. Stellenausschreibungen, Interviews und Bewerbermanagement
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Pflege von Personaldossiers, Stellenbeschreibungen und Organigrammen
• Organisation und Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Koordination von Aus- und Weiterbildungen
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Unterstützung des Finanzbereichs bei Sozialversicherungen, Absenzenmanagement sowie SUVA- und KTG-Fällen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalrichtlinien
• Kommunikation mit Behörden und Ämtern
• Verantwortung für HR-Compliance, Datenschutz und personalbezogene Dokumentationen

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion
• Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Sicheres Auftreten, hohe Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Sozialkompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Integrität, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
• Gute MS-Office-Kenntnisse

Das dürfen Sie erwarten:

• Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Direkte Festanstellung in einem erfolgreichen internationalen Unternehmen
• Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Moderne Anstellungsbedingungen sowie attraktive Sozialleistungen
• Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines 50–60%-Pensums

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