Datenanalyst/-in Polizeiliche Lage, 80-100% (befr. 3 Jahre)

Analysieren. Vernetzen. Vorausschauen.
Im Lagezentrum der Kantonspolizei Bern verarbeiten/entwickeln Sie Daten- und Analyseprozesse weiter, identifizieren Trends und erarbeiten aussagekräftige Lagebilder für die operative und strategische Führung. Mit Ihrem Know-how tragen Sie dazu bei, die Sicherheitslage von morgen schon heute zu verstehen.

Ihre Aufgaben

• Erarbeitung, Implementierung und Weiterentwicklung interner Standards und Prozesse zur Steuerung lagerelevanten Daten sowie deren Analyse sowie Visualisierung
• Aufbau und Pflege lagerelevanter Datenbanken und deren Datenablagestruktur
• Entwicklung und Implementierung von Qualitätssicherungsverfahren zwecks Gewährleistung der Genauigkeit und Zuverlässigkeit von Lageinformationen
• Unterstützung von IT-Projekten sowie Teilnahme an Fachgremien
• Technische Unterstützung der Nutzer/-innen der Datenbanken und Anwendungen
• Unterstützung im Bereich polizeiliche Lagebeurteilung (u.a. via OSINT)
• Erstellung von umfassenden Analyseberichten zuhanden operative und strategische Führungsebene
• Trend Scouting

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik oder Datenwissenschaften und/oder vergleichbare Ausbildung/Praxiserfahrung
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem relevanten Themengebiet
• Kenntnisse und Interesse in den Bereichen automatisierte Datenverarbeitung, KI/ML und Wissensmanagement
• Erfahrung in der Entwicklung von Datenarchitekturen
• Erfahrung mit Programmiersprachen
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Flexibilität
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit gepaart mit einer hohen sozialen Kompetenz
• Hohe Belastbarkeit, schnelle Auffassungsgabe sowie ausgeprägte Eigeninitiative
• Bereitschaft für Pikettdienst sowie unregelmässigen Einsätzen (Wochenende und Nacht)

Wir bieten Ihnen

• Attraktive Sozialleistungen und Vorsorge
• Sicherer Arbeitgeber und transparentes Lohnsystem
• Dynamisches Umfeld in einem Grossbetrieb, spannende Kontakte mit Menschen im Polizeialltag
• Wertebasierte, wertschätzende Umgangsformen
• Stufengerechte Personalentwicklung: kompetente Einarbeitung, Unterstützung von individueller Weiterbildung, Entwicklung des Frauenanteils
• Flexible Arbeitsmodelle: Jahresarbeitszeit, Teilzeit-, Topmodelle, Homeoffice
• Gesundheitsförderung: verschiedene Sport- und Kulturangebote, Gesundheitscheck
• Mobiltelefon inkl. Übernahme der Abokosten
• Arbeitsplatz im Zentrum der Stadt Bern