Leiter:in Marketing Trading
GesternAngaben zum Job
| Firma | Coop |
| Kategorie | Marketing | Pensum | 80 - 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Home Office | Homeoffice möglich |
| Einsatzort | Winterthur |
Job-Inhalt
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des 7-köpfigen Marketingteams
- Planung und Steuerung der Promotionen sowie Verantwortung für Budgets und Marketinginvestitionen
- Steuerung externer Agenturen und kanalübergreifende Content-Planung
- Planung und Organisation von Events für Kund und Mitarbeitende
- Umsetzung von CRM-Massnahmen zur Kundenbindung und -entwicklung
- Verantwortung für die interne Kommunikation sowie Überwachung der Beschaffung von Verbrauchsmaterial
Anforderungen
- Studium oder Weiterbildung in Marketing, Kommunikation, BWL oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Marketing-Erfahrung im Detailhandel, idealerweise in den Bereichen Parfumerie, Beauty oder Luxusgüter
- Gute Kenntnisse in Markenkommunikation, Kampagnenmanagement, Agenturführung, PR, Social Media und Eventmanagement
- Führungserfahrung sowie ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
- Analytische Stärke sowie selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, idealerweise Französisch; Englisch von Vorteil
Vorteile
- Vergünstigungen: Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt, bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe, günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Vergünstigung bei GA-Abonnement
- Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt, Gesamtarbeitsvertrag (GAV), 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub, Treueprämien, Sparplan bei der Pensionskasse, Home-Office, Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr, attraktive Anstellungsbedingungen
- Arbeitszeit: 5 Wochen Ferien
- Weiterbildung: Über 600 interne Weiterbildungskurse, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit:
- Kommunikation:
- Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement