Talent Acquisition Consultant – Permanent Placement 80-100%

Einleitung

Du bist eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit und schätzt den täglichen Austausch mit Kunden und Kandidaten? Du möchtest Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden unterstützen und Talente auf ihrem Karriereweg begleiten? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.Für unser Team Permanent Placement suchen wir eine engagierte Persönlichkeit mit Freude an Beratung, Kundenbetreuung und Recruiting.

Aufgaben

• Du betreust und berätst Unternehmen bei der Besetzung von Festanstellungen.
• Du baust langfristige und vertrauensvolle Kundenbeziehungen auf und entwickelst diese weiter.
• Du begleitest Kandidatinnen und Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess.
• Du führst Interviews und beurteilst fachliche sowie persönliche Kompetenzen.
• Du identifizierst passende Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle und baust dein Netzwerk kontinuierlich aus.
• Du erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile und stellst diese den Kunden vor.
• Du koordinierst Interviews, holst Feedback ein und begleitest den Prozess bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
• Du beobachtest den Arbeitsmarkt und erkennst Personalbedürfnisse frühzeitig.

Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich
• Erfahrung in der Kundenberatung, im Recruiting, HR oder einer anderen dienstleistungsorientierten Funktion
• Professionelles Auftreten sowie hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Empathie, Verbindlichkeit und ein Gespür für unterschiedliche Bedürfnisse
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachen sind von Vorteil
• Affinität zu digitalen Tools und modernen Arbeitsmethoden

Vorteile

• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Eigenverantwortung
• Direkter Kontakt zu Unternehmen und Talenten aus unterschiedlichsten Branchen
• Ein motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt
• Moderne Arbeitsmittel und attraktive Anstellungsbedingungen
• Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitsmodelle und mindestens 5 Wochen Ferien
• Attraktive Sozialleistungen und zusätzliche Mitarbeitervorteile