Vice capo reparto infermieristico

Profilo:

La percentuale lavorativa sarà ripartita sia tra attività proprie del ruolo di vice capo reparto sia tra attività clinico-assistenziali dirette, in coerenza con il modello organizzativo del Servizio.

La persona che cerchiamo:

• si riconosce nei valori, nella visione e nella missione dell’EOC e dell’Area infermieristica;
• esercita una leadership collaborativa, promuovendo il coinvolgimento delle persone, la responsabilizzazione dei professionisti e i principi della Shared Governance;
• sa coordinare e valorizzare le diverse competenze presenti nel team, favorendo un clima di fiducia, collaborazione e rispetto reciproco;
• organizza il lavoro con metodo, definendo le priorità e gestendo contemporaneamente attività assistenziali, organizzative e gestionali;
• affronta situazioni complesse con equilibrio, assumendo decisioni appropriate, delegando responsabilità in modo efficace e garantendo continuità organizzativa;
• mantiene un atteggiamento costruttivo e orientato alle soluzioni anche in contesti caratterizzati da elevata intensità assistenziale e pressione operativa;
• possiede capacità di ascolto, mediazione e comunicazione, favorendo il dialogo e la gestione positiva dei conflitti;
• dimostra apertura al cambiamento, curiosità professionale e disponibilità ad acquisire nuove competenze;
• motiva e sostiene la crescita professionale dei collaboratori, valorizzandone competenze e potenzialità;
• promuove una collaborazione efficace con tutti i professionisti coinvolti nel percorso di cura, in un'ottica interprofessionale, interdisciplinare e trasversale.

Requisiti indispensabili:

• Bachelor SUPSI in Cure infermieristiche e/o diploma SSSCI (o titolo estero riconosciuto equivalente);
• auspicato Diploma of Advanced Studies (DAS) SUPSI in Gestione sanitaria;
• diploma di infermiere/a esperto/a in cure intense diplomato/a SPD SSS;
• eventuale Master di I livello in Scienze infermieristiche di Terapia intensiva conseguito all’estero, esclusivamente se corredato da equipollenza riconosciuta dalla Società Svizzera di Medicina Intensiva (SGI – SSMI);
• comprovata esperienza professionale di almeno due anni in un servizio di Medicina intensiva di analoga complessità;
• precedente esperienza nella conduzione, nel coordinamento o nella gestione di team costituirà titolo preferenziale;
• buona conoscenza della lingua italiana; la conoscenza di una o più altre lingue nazionali costituirà titolo preferenziale.

Data d'entrata:

Le candidature complete di curriculum vitae, lettera di motivazione, copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno pervenire entro il 16 agosto 2026 solo in formato elettronico tramite il sito www.eoc.ch.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).