HR Recruiting Partner (w/m/d) 80-100%

Dein nächster Karriereschritt bei BDO als HR Recruiting Partner

Bei BDO gestaltest du Recruiting mit Wirkung. Als HR Recruiting Partner arbeitest du eng mit unseren Führungskräften zusammen, erkennst Potenziale und gewinnst Talente, die zu unserer Kultur und unseren Teams passen.
Dabei übernimmst du Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, baust starke Netzwerke auf und bringst neue Ideen ein, um unsere Talentgewinnung kontinuierlich weiterzuentwickeln. In einem Umfeld mit viel Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Gestaltungsspielraum leistest du einen sichtbaren Beitrag zum nachhaltigen Wachstum von BDO.

Aufgaben

Das bewegst du

• Beratung und Betreuung unserer Geschäftsbereiche und Niederlassungen in allen Themen rund um das Recruiting
• Eigenständige Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
• Planung, Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedener Rekrutierungsmassnahmen wie Social Media, LinkedIn-Sourcing, Stellenplattformen und Direktansprache
• Pflege und Ausbau unseres Talentpools sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Kandidatenpipeline
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlern sowie Koordination des Austauschs
• Repräsentation von BDO an Karriere-Events, Messen und Hochschulanlässen
• Analyse relevanter Recruiting- und Sourcing-Kennzahlen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Aktivitäten
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern und der HR-Administration

Profil

Damit gelingt es dir

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise im Umfeld der Finanz- oder Professional-Services-Branche
• Praxiserfahrung im Active Sourcing über LinkedIn und weitere relevante Plattformen
• Abgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachgebiet; eine Weiterbildung im Recruiting ist von Vorteil
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude am Aufbau nachhaltiger Beziehungen
  Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting-Tools
• Erfahrung in der Entwicklung nachhaltiger Talentpools und Kandidatenpipelines
• Proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und hoher Teamorientierung

Wir bieten

Was wir bieten

Vielseitige Tätigkeiten

• Ganzheitlicher Einblick in viele Unternehmen
• Frühe Übernahme von Verantwortung möglich
• Interdisziplinäres Arbeiten mit Fachspezialisten

Persönliche Entwicklung

• Unterstützung externer Weiterbildungen
• Breites internes Seminarangebot
• Förderprogramm für Führungskräfte
• Auslandaufenthalte möglich (Secondment)

Individuelle Förderung

• Work-Life-Balance
• Jahresarbeitszeit mit flexiblen Arbeitszeiten
• Kompensation von Mehrstunden
• Homeoffice / ortsunabhängiges Arbeiten möglich
• Möglichkeit unbezahlten Urlaubs (Sabbatical)
• Work-Life-Balance - bei uns keine leere Phrase, sondern gelebter Alltag