responsable de l'unité MT/BT

Les Services industriels de la Ville de Lausanne (SIL) proposent une palette complète de prestations multifluides qui répondent aux défis d'une société en constante mutation dans le respect de la durabilité et des engagements climatiques. Reconnus comme prestataire de référence sur nos zones de distribution, nous plaçons notre clientèle au centre de nos préoccupations. Le Service patrimoine recherche une ou un responsable qui a pour mission de conduire l'unité MT/BT afin d'assurer les projets de construction, le renouvellement et l'extension du réseau électrique. Nous vous offrons un poste de travail varié dans un environnement dynamique, une flexibilité du temps de travail, ainsi que des prestations sociales de qualité.

Mission

• Gérer les ressources humaines de son équipe constituée de six personnes : valider les besoins en effectif, participer au recrutement, encadrer et superviser son équipe, etc.
• Organiser les activités de l'unité, gérer les séances de coordination de projets et des travaux en cours liés aux réseaux et aux postes MT/BT et opérer en tant qu'expert·e ou conseiller·ère
• Mener des projets MT/BT en s'assurant de la planification et de l'exécution, de la conception jusqu'à la réalisation (construction, renouvellement, adaptation, extension), dans les délais et les budgets impartis
• Coordonner les différent·e·s intervenant·e·s et faire réaliser des projets dans le domaine des réseaux et des postes MT/BT
• Optimiser les processus, les coûts et les délais de réalisation des projets et préconiser les mesures d'ajustement

Profil

• Master d'ingénieur·e HES en électricité ou titre jugé équivalent
• Expérience en conduite d'équipes
• Minimum 3 années d'expérience professionnelle dans la gestion technique de projets pluridisciplinaires d'un réseau de distribution
• CFFE (cours pour formatrice et formateur en entreprise), un atout ou disposé·e à le faire
• Maîtrise des outils MS Office, SAP, des logiciels de planification et des outils de gestion
• Bonnes connaissances en allemand et anglais (lecture)
• Disponibilité et aptitude à travailler en réseau
• Capacité à concilier les exigences du service public avec une activité commercialisée

Avantages

• Congé maternité: 16 semaines à plein salaire, plus 1 mois pour l'allaitement
• Congé paternité: 20 jours à plein salaire
• Congé parental non payé: Jusqu'à 1 an, 10 jours par an pour enfant malade
• Horaires et vacances: 40h/semaine, 4 semaines de vacances, ~10 jours fériés
• Travail flexible: Temps partiel, télétravail, job-sharing, y compris pour les postes de cadre
• Garde d'enfants: 2 crèches sur site (Espace Enfance Vinet, Garderie de Sebeillon)
• Formation continue: Catalogue de formation avec le Canton de Vaud, entretien annuel
• Sport et bien-être: Activités sportives et de bien-être pour les collaborateurs