Leiter/in Rechnungswesen Infrastruktur (80-100%)

Allgemeine Informationen

Möchtest du etwas bewegen und täglich am Puls des öffentlichen Verkehrs tätig sein? Wenn ja, dann bist du bei uns in Chur richtig als

Leiter/in Rechnungswesen Infrastruktur (80-100%)

Das kannst du bewirken

• In dieser Führungsfunktion verantwortest du die finanzielle Steuerung von Projekten sowie Aufgaben im Rechnungswesen des Geschäftsbereichs Infrastruktur.
• Du übernimmst die fachliche und personelle Leitung eines Teams mit rund fünf Mitarbeitenden.
• Mit deinem Team stellst du die korrekte Planung, Überwachung und Berichterstattung in den Bereichen Unterhalt und Investitionen sicher.
• Zudem wirkst du aktiv in strategischen und fachlichen Gremien mit. 

Deshalb bist du die richtige Person

• Du bringst eine höhere Ausbildung im Finanz- und Rechnungswesen (z. B. eidg. FA im Finanz- und Rechnungswesen) plus mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich mit, idealerweise Baubranche mit Projektbezug.
• Idealerweise hast du bereits Führungserfahrung gesammelt.
• Sehr gute SAP-Anwender-Kenntnisse (insbesondere PS, FI/CO) erleichtern dir den Einstieg in diese Rolle.
• Du bist eine teamorientierte, verantwortungsbewusste und durchsetzungsfreudige Persönlichkeit mit Sinn für Humor.
• Eine strukturierte Arbeitsweise sowie analytische und strategische Fähigkeiten runden dein Profil ab. 
  

Das bieten wir dir

• 2. Klasse Generalabonnement

• Vergünstigungen auf Freifahrscheine im Ausland

• Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung

• attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen

• Zusätzlicher Kauf von Ferien

• Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung

Deine Vorteile

• Ferien: 5–7 Wochen Ferien plus bis zu 2 zusätzliche Wochen möglich
• GA travelcard: Kostenloses GA 2. Klasse mit internationalen Tickets
• Familien-GA: Vergünstigte GA-Travelcards und kostenlose Halbtax-Abos für Familienmitglieder
• Treueprämie: Treueprämie nach 10 Dienstjahren
• Flexible Arbeitsmodelle: 80–100% Positionen, Jobsharing und Teilzeit möglich
• Kinder- und Familienzulagen: Kinder- und Familienzulagen sowie gesunde Pensionskasse