HR Business Partner 80-100%

Aufgaben

• Strategische und operative Beratung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Betreuung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Personalbedarfsplanung bis zum Vertragsabschluss
• Begleitung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Entwicklungs-, Konflikt-, Rückkehr-, Disziplinar- und Trennungsgesprächen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse, Instrumente und Systeme
• Unterstützung bei der Personal- und Nachfolgeplanung sowie bei Talent-Management-Prozessen
• Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Mitarbeiterevents
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten sowie Unterstützung bei Neueröffnungen
• Planbare Reisetätigkeiten (dezentrale HR-Organisation)

Anforderungen

• Abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gastronomie
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der HR-Prozesse
• Hohe Digital- und Datenaffinität, sicherer Umgang mit HR-Tools
• Starke Beratungskompetenz und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Proaktive, selbständige und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz

Vorteile

Wir bieten dir ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du deine Fähigkeiten und deine Persönlichkeit tagtäglich einbringen und so etwas bewegen kannst. Für den gemeinsamen Erfolg. Für eine gemeinsame Zukunft.