Dipl. Pflegefachmann/-frau HF/FH, Hebamme Wochenbett
4 Tage altAngaben zum Job
| Firma | Spital Thurgau AG |
| Kategorie | Medizin / Pflege | Pensum | 100% |
| Lohn (geschätzt) | CHF 88'000 – 112'000 / Jahr |
| Benefits | Vielfältige Weiterbildung Attraktive Vorsorge Parkplatz Überdurchschnittliche Ferien Personalrestaurant Kita / Kinderbetreuung |
| Einsatzort | Frauenfeld |
Job-Inhalt
Für unsere moderne Familienabteilung suchen wir ab sofort oder nach Vereinbarung eine /n
Die Begleitung von Familien im Wochenbett ist Ihre Leidenschaft? Sie möchten Familien in den ersten Tagen nach der Geburt in einem ruhigen, wertschätzenden und selbstbestimmten Wochenbett begleiten? Dann gestalten Sie mit uns die Zukunft der Versorgung: In unserer neuen familienzentrierten Familienabteilung stellen wir die Bedürfnisse von Mutter, Kind und Familie in den Mittelpunkt. Pflegefachpersonen und Hebammen arbeiten multiprofessionell zusammen und gestalten gemeinsam eine moderne, ganzheitliche Betreuung im Frühwochenbett.
Du übernimmst
- Betreuung von Müttern und deren Neugeborenen
- Betreuung und Überwachung von Frauen mit Komplikationen in der Schwangerschaft
- Mitverantwortung bei der Ausbildung von Studierenden/Lernenden
- aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Pflege
Du bringst mit
- Pflegefachmann/-frau HF/FH
- Dipl. Hebamme HF/FH
- Du bist ein/e Teamplayer/-in mit einer einfühlsamen Persönlichkeit
- Berufserfahrung im Akutspital und/oder im Fachgebiet ist wünschenswert
- ausgeprägtes Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
- offene und respektvolle Haltung gegenüber unseren Familien
- Du bist belastbar, flexibel und routiniert in der Anwendung elektronischer Hilfsmittel
Benefits
- Aus- und Weiterbildung: Attraktives internes Fortbildungsprogramm, Coaching, Mentoring und Buddy-Systeme
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Freiwillige monatliche Familienzulage von Fr. 285.–, subventionierte Kinderbetreuung, 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub, 10 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Ferien: Mindestens 5 Wochen Ferien, unbezahlter Urlaub/Sabbaticals möglich, Zukauf zusätzlicher Ferientage
- Soziale Benefits: Überobligatorische Pensionskassenbeiträge (56% Arbeitgeberanteil), Dienstaltersgeschenke ab 10 Jahren, flexible Pensionierung
- Vergünstigungen: Vergünstigte Mobilfunkabos, Partnerschaften mit Fitnesscentern, vergünstigte Verpflegung, Mitarbeiterparkplätze mit E-Ladestationen