Fachspezialistin / Fachspezialist Assessment 60-80%

Spannende Aufgaben warten:

• Planung, Koordination und Begleitung von psychologischen Eignungsabklärungen für angehende Polizistinnen und Polizisten sowie weitere Funktionen der Kantonspolizei Aargau.
• Konzeption, Organisation und Evaluation von Assessment-Verfahren, insbesondere für Kaderfunktionen und Funktionen in Spezialformationen.
• Fachgerechte Auswertung und verständliche sowie praxisnahe Aufbereitung von psychodiagnostischen Verfahren, Interviews und Assessment-Elementen.
• Weiterentwicklung bestehender Selektions- und Assessmentinstrumente und Sicherstellung von deren Qualität, Objektivität und Aussagekraft.
• Einbringen aktueller Erkenntnisse aus Diagnostik, Assessment, Praxis und Forschung zur Weiterentwicklung der Personalauswahl.

Was Sie mitbringen:

• Hochschul- oder Fachhochschulabschluss in Psychologie.
• Erfahrung in der Eignungsdiagnostik, insbesondere in der Durchführung von Assessment-Center, Interviews und psychologischen Testverfahren.
• Fähigkeit, Assessment-Konzepte zu erstellen, zu pilotieren, auszuwerten und laufend weiterzuentwickeln.
• Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. Bereitschaft situativ an Wochenenden zu arbeiten.
• Klare und adressatengerechte Kommunikation. Sicheres Auftreten, Diskretion und die Freude mit unterschiedlichen Fachbereichen und Anspruchsgruppen zusammenzuarbeiten.

Wir engagieren uns bei der Kantonspolizei Aargau für die Sicherheit der knapp 740'000 Einwohnerinnen und Einwohner im Kanton Aargau.
Die Abteilung Kommandobereiche befasst sich mit personellen, organisatorischen und betrieblichen Fragestellungen. Für den Dienst Polizeipsychologie suchen wir eine fachlich überzeugende und selbstständige Persönlichkeit, welche die eignungsdiagnostischen und selektiven Verfahren der Kantonspolizei Aargau mitgestaltet und weiterentwickelt.

Benefits

• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden, Verschiedene Sportangebote
• Fair bezahlt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden, Verschiedene Sportangebote
• Fair bezahlt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge