Consultant Retail Hotel & Catering (a)

Einleitung

Sales und Recruiting vereinen Menschen, Märkte und Chancen. In dieser vielseitigen Funktion entsteht die Möglichkeit, Unternehmen mit den passenden Fachkräften zusammenzubringen und gleichzeitig nachhaltige Kundenbeziehungen aufzubauen. Wer den Vertrieb ebenso schätzt wie den direkten Kontakt mit Menschen, findet hier eine abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung, Entwicklungsmöglichkeiten und unternehmerischem Gestaltungsspielraum.

Aufgaben

• Aktive Akquisition und Betreuung von Unternehmen im Bereich Hotel & Catering
• Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Kundennetzwerks in der Region Bern
• Durchführung von Kundenbesuchen sowie Analyse des Personalbedarfs
• Rekrutierung geeigneter Fach- und Führungskräfte für Fest- und Temporärstellen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stelleninseraten auf verschiedenen Kanälen
• Führen von Interviews sowie Beurteilung und Selektion von Kandidat
• Präsentation passender Kandidat bei Kundenunternehmen
• Betreuung von Mitarbeitenden während des gesamten Einsatzes
• Nutzung moderner Recruiting-, CRM- und Social-Media-Tools zur Gewinnung von Kund und Kandidat
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten 360-Recruitment-Prozesses

Profil

• Abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise mit Weiterbildung an einer Hotelfachschule oder vergleichbarer Qualifikation
• Erfahrung im Verkauf, in der Beratung oder im Recruiting
• Idealerweise Erfahrung im direkten B2B-Vertrieb von Dienstleistungen oder in der Personalvermittlung
• Gute regionale Vernetzung und Marktkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office, CRM-Systemen sowie digitalen Recruiting-Tools
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse von Vorteil
• Führerausweis Kategorie B
• Einwandfreier Betreibungs- und Strafregisterauszug
• Kommunikationsstarke, kundenorientierte und gewinnende Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick
• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

Vorteile

• Attraktives Fixgehalt mit leistungsorientiertem Bonusmodell
• Mindestens fünf Wochen Ferien sowie zusätzlicher freier Tag am Geburtstag
• Moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage mit hervorragender ÖV-Anbindung
• Individuelle Einarbeitung mit persönlicher Begleitung während der Startphase
• Umfangreiche interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Entwicklungsperspektiven
• Moderne digitale Arbeitsmittel und professionelle Infrastruktur
• Attraktive Sozialversicherungsleistungen über dem gesetzlichen Standard
• Gesundheits- und Wellbeing-Angebote für körperliches und mentales Wohlbefinden
• Vergünstigungen in den Bereichen Reisen, Sport, Freizeit, Mode und Technologie
• Viel Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und abwechslungsreiche Aufgaben in einem marktführenden Umfeld