Ersatzmitglied ca. 5% am Justizgericht

Spannende Aufgaben warten:

• Entscheidfällung über die befristete Einstellung im Amt und über die Amtsenthebung von Richterinnen und Richtern
• Entscheidfällung über Beschwerden gegen Disziplinarentscheide der Aufsichtskommission und über weitere Disziplinarfälle
• Beurteilung von Beschwerden gegen Entscheide des Obergerichts betreffend Ausstandsbegehren
• Beurteilung von Beschwerden gegen Entscheide der Justizleitung und Beschwerden wegen Rechtsverweigerung oder Rechtsverzögerung der Justizleitung
• Beurteilung von Beschwerden gegen Entscheide über Abgangsentschädigungen

Was Sie mitbringen:

• Juristischer Hochschulabschluss (lic. iur. oder Master)
• Langjährige Berufserfahrung, vorzugsweise als Richterin oder Richter und/oder in akademischer Lehrfunktion
• Gereifte Persönlichkeit
• Einwandfreier Leumund und hohe persönliche Integrität
• Bereitschaft, sich dem Evaluationsverfahren durch die grossrätliche Kommission für Justiz zu stellen

Das Justizgericht übt die oberste Aufsicht über Richterinnen und Richter im Kanton Aargau aus. Es besteht aus drei Richterinnen und Richtern sowie drei Ersatzmitgliedern. Per 1. Oktober 2026 (oder nach Vereinbarung) wird ein neues Ersatzmitglied gesucht.
Die Wahl erfolgt durch den Grossen Rat auf Antrag der Kommission für Justiz.

Benefits

• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden, Verschiedene Sportangebote
• Fair bezahlt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
• Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich, In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr, Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern, Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
• Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden, Verschiedene Sportangebote
• Fair bezahlt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren
• Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren, Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
• Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn, 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn, Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge