Responsable de l’inspectorat phytosanitaire & du contrôle de la production primaire végétale

Morges, Suisse et 1 de plus Soyez le premier à postuler

Description de l'emploi

La Direction générale de l’agriculture, de la viticulture et des affaires vétérinaire (DGAV) est aujourd’hui à la recherche d’un·e Responsable de l’inspectorat phytosanitaire & du contrôle primaire végétal pour l’une de ses directions. 

En rejoignant la Direction générale de l’agriculture, de la viticulture et des améliorations foncières (DAGRI), vous prenez la responsabilité de l’un de ses six secteurs. À la tête du pôle Inspectorat phytosanitaire et contrôle de la production primaire végétale, vous pilotez une entité au cœur de la santé des cultures vaudoises. Vous conduisez une équipe et assurez la stabilité financière de votre secteur. Vous relevez un enjeu d’avenir en dirigeant la stratégie cantonale de gestion des PFAS et autres contaminants des produits agricoles destinés à la consommation humaine. Vous développez le transfert de connaissances, la formation et la veille scientifique. Vous représentez votre secteur auprès des partenaires internes et externes.

Responsabilités

• Piloter l’entité et gérer les ressources humaines et financières qui lui sont confiées.

• Assurer la surveillance phytosanitaire et le contrôle de la production primaire végétale dans l’agriculture vaudoise.

• Élaborer et mettre en œuvre le plan d’action PFAS pour les exploitations agricoles dans le cadre de la stratégie cantonale (en cours d’élaboration) pour les polluants éternels. 

• Développer et conduire le transfert de connaissances, la formation ainsi que la veille scientifique et technique.

• Représenter l’entité, établir et entretenir les collaborations avec les partenaires internes et externes.

Vous trouverez de plus amples informations dans le cahier des charges, en cliquant ici.

Nous vous invitons à transmettre votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) via la plateforme emploi de l’État de Vaud.

Qualifications

• Titre universitaire, diplôme d’Ingénieur·e EPF ou HES, ou titre jugé équivalent ;

• Formation en gestion de crise (un atout) ;

• Au minimum cinq ans d’expérience assortie de solides connaissances théoriques et pratiques dans le domaine phytosanitaire et agricole ;

• Au minimum trois ans d’expérience dans la conduite d’une équipe ;

• Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit; connaissances de l’allemand (un atout) ;

• Sens des responsabilités, leadership, esprit de décision ainsi que capacité d’analyse et de synthèse ;

• Sens de la diplomatie, aisance dans les relations interpersonnelles et bonnes capacités rédactionnelles ;

• Possession d’un véhicule à mettre à disposition du service pour les divers déplacement sur le terrain à travers le canton.

Pourquoi rejoindre l'État de Vaud?

L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.

Postuler maintenant

• Date de publication10/07/2026 07:00
• Lieux Morges, Suisse Moudon, Broye-Vully, Suisse
• Postuler avant23/08/2026 23:55
• Date d'entrée en fonctionDe suite ou à convenir - CDD d'un an
• Classe salariale13
• Type de contratCDD Droit public
• Taux d'activité80-100%
• AdresseDirection générale de l'agriculture, de la viticulture et des affaires vétérinaires, Unité des Ressources Humaines, Avenue de Marcelin 29, Case Postale, 1110 Morges

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Avantages de l'État de Vaud

• Horaires flexibles: Semaine de 41h30 avec horaires variables et télétravail encouragé
• Vacances: 25 à 30 jours par an selon l'âge
• Congé maternité: 4 mois payés + 1 mois d'allaitement
• Congé paternité: 20 jours payés
• Congé parental: 6 mois à 1 an non payé
• Proches aidants: 12 jours par an
• Temps partiel: Encouragé à tous les niveaux, y compris cadres (80-100%)
• Formation continue: 3 jours par an via le Centre d'Éducation Permanente (CEP)