responsable RH de la Direction Sécurité et économie

Avec plus de 1300 collaboratrices et collaborateurs, la Direction Sécurité et économie (SE) réunit 6 services aux missions essentielles et complémentaires: sécurité publique, protection et sauvetage, économie, gestion de l'eau ou encore prestations à la population.$$Dans ce cadre, en tant que responsable RH de direction, vous accompagnerez notamment des entités "feux bleus" dans des contextes exigeants, tels que la réforme du Corps de Police, ainsi que l'évolution des modèles organisationnels et horaires au Service de protection et sauvetage Lausanne. Vous serez également pleinement impliqué·e dans des projets transversaux majeurs, en particulier le déploiement d'un nouvel SIRH en partenariat avec le Service du personnel.$$Vous pouvez compter sur une solide expérience en tant que responsable RH dans des milieux exigeants? Vous savez conjuguer enjeux opérationnels, humains et stratégiques? N'hésitez pas à postuler! Ce poste riche dans l'hétérogénéité des services et des enjeux, est fait pour vous!

Mission

• Apporter conseil et soutien au Conseiller municipal en charge de la Direction SE en matière RH et être force de proposition pour les politiques RH spécifiques de sa Direction
• Garantir l'application de la politique du personnel au sein de sa Direction en coordination avec le Service du personnel de la Ville
• Apporter son expertise, particulièrement dans les situations complexes au sein des services
• Coordonner la fonction RH de la Direction (20 personnes dont 7 responsables RH de service)
• Animer le réseau RH de sa Direction, développer des synergies et harmoniser les pratiques interservices
• Représenter la Direction auprès du Service du personnel et des entités transversales

Profil

• Master universitaire en psychologie du travail ou en sciences humaines ou titre jugé équivalent
• Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou CAS en RH
• 10 années d'expérience professionnelle dont minimum 5 années en qualité de responsable RH, avec conduite d'une équipe RH pour un effectif d'au moins 500 personnes
• Bonnes connaissances du fonctionnement d'une administration publique
• Excellentes compétences relationnelles et sens de la coopération
• Leadership, implication personnelle, flexibilité et vision globale
• Sens politique, esprit d'analyse et très bonnes compétences en communication
• Maîtrise des outils MS Office et d'un ERP

Avantages

• Congé maternité: 16 semaines à plein salaire, plus 1 mois pour l'allaitement
• Congé paternité: 20 jours à plein salaire
• Congé parental non payé: Jusqu'à 1 an, 10 jours par an pour enfant malade
• Horaires et vacances: 40h/semaine, 4 semaines de vacances, ~10 jours fériés
• Travail flexible: Temps partiel, télétravail, job-sharing, y compris pour les postes de cadre
• Garde d'enfants: 2 crèches sur site (Espace Enfance Vinet, Garderie de Sebeillon)
• Formation continue: Catalogue de formation avec le Canton de Vaud, entretien annuel
• Sport et bien-être: Activités sportives et de bien-être pour les collaborateurs