Medico capoclinica di pronto soccorso

Profilo:

Il servizio di pronto soccorso dell’Ospedale Regionale di Lugano rappresenta il centro hub cantonale per la gestione delle patologie tempo-dipendenti, tra cui stroke, politrauma, cardiopatia ischemica, oltre a neurochirurgia, chirurgia vascolare e cardiochirurgia.

Le figure selezionate entreranno a far parte di un team interdisciplinare, svolgendo attività clinica, di formazione e di ricerca, oltre ad assumere piccoli incarichi organizzativi.
I capiclinica avranno inoltre un ruolo chiave come tutor dei medici in formazione.
L’ambiente di lavoro si distingue per collegialità, condivisione delle competenze, formazione continua e stimoli professionali.
Le opportunità formative comprendono corsi settimanali, simulazioni, discussione di casi clinici complessi, seminari interni e la possibilità di partecipare a corsi certificati come ACLS, ATLS, POCUS, PALS, AHLS e altri. È inoltre possibile completare la formazione per conseguire il titolo di medico d’urgenza SMUSS, se non già in possesso.
Ulteriori punti di forza sono la possibilità di svolgere ricerca clinica e di collaborare al tutoraggio degli studenti di medicina dell’Università della Svizzera italiana.

Requisiti indispensabili:

• laurea/diploma in medicina e specializzazione in medicina interna e/o chirurgia o titolo equivalente e relativa registrazione a MedReg prima dell’inizio dell’attività lavorativa. Per medici con titoli esteri è richiesto obbligatoriamente il riconoscimento da parte della Commissione federale per le professioni mediche MEBEKO e relativa registrazione a MedReg prima dell’inizio dell’attività;
• comprovata conoscenza della lingua italiana (livello richiesto almeno B2) con relativa registrazione a MedReg prima dell'inizio dell'attività;
• competenze relazionali, comunicative e attitudine al lavoro in team con interesse per la medicina d’urgenza.

Requisiti preferenziali (non indispensabili):

• certificato medico d’urgenza SMUSS;
• certificati di competenza e/o esperienza clinica in medicina d’urgenza in istituti svizzeri o esteri;
• conoscenza delle altre lingue nazionali e/o dell’inglese;
• ottima padronanza dei principali mezzi informatici.

Data d'entrata:

data da convenire.

Le candidature complete di lettera di motivazione, curriculum vitae, copie dei certificati di studio e di lavoro, dovranno pervenire entro il 30 settembre 2026 solo in formato elettronico tramite il sito www.eoc.ch.

Benefit EOC

• Conciliabilità casa-lavoro: Obiettivo principale dell’EOC non è solo il benessere dei pazienti, ma anche quello dei propri collaboratori. In questa direzione, l’Ente attua una politica di sostegno alla famiglia, ricorrendo a forme istituzionali di supporto ai genitori che lavorano, a favore di una maggiore flessibilità. Lavoro a tempo parziale, telelavoro, congedo maternità di 19 settimane a salario pieno e non pagato fino a 24 mesi, agevolazioni per l’asilo nido, congedo paternità di 3 settimane a salario pieno, impiego al 50% in home office dove possibile: questi sono solo alcuni dei benefici di cui gode oggi un collaboratore EOC.
• Formazione: EOC sostiene la crescita personale e professionale di ciascun collaboratore; in questo senso, la formazione gioca un ruolo chiave. Dalla formazione di base a quella continua, dal perfezionamento alla specializzazione, l’EOC investe sui suoi collaboratori affinché possano sviluppare al meglio il proprio potenziale ed aspirare a percorsi di carriera. Il servizio di formazione EOFORM accompagna i collaboratori nell’acquisizione di competenze sia tecniche che personali.
• Inclusione e diversità: L’Ente Ospedaliero Cantonale riconosce la centralità di ogni individuo all’interno dell’organizzazione, qualsiasi sia il suo ruolo e nella piena valorizzazione della sua unicità. In EOC una radicata cultura di inclusione e diversità favorisce pari opportunità di impiego indipendentemente da differenze di genere, religione, nazionalità, opinione politica, orientamento sessuale, status sociale, abilità fisiche o da ogni altra possibile forma di diversità.
• Contesto sfidante e collegiale: Tecnologie all’avanguardia e un ambiente lavorativo in continua evoluzione: con questi ingredienti l’Ente permette ai propri collaboratori di far fruttare al massimo le proprie capacità e di alimentare costantemente le proprie conoscenze professionali. Un contesto sfidante all’insegna della collegialità e solidarietà tra colleghi e superiori che mettono ogni collaboratore EOC nelle condizioni ottimali per svolgere al meglio il proprio lavoro, in un clima positivo.
• Condizioni di lavoro concorrenziali: Condizioni di lavoro trasparenti e concorrenziali sono sancite all’interno di contratti collettivi di lavoro che sono in costante aggiornamento d’intesa con i partner sociali di riferimento; a ciò si aggiunge una retribuzione equa con adeguati scatti salariali.
• Benefit: L’EOC si impegna attivamente a prendersi cura dei propri collaboratori, garantendo interessanti vantaggi ed agevolazioni in differenti ambiti: dalla salute (per es.: servizio medico del personale) alla mobilità (per es.: abbonamento mezzi pubblici a prezzo ridotto), dalla telefonia (per es.: abbonamento a tariffa agevolata) alle assicurazioni (per es.: copertura infortuni professionali e non professionali, fondo pensionistico gestito dal Fondo di previdenza per il personale EOC).