Responsable du développement de la Police des transports

Ce que vous pouvez faire bouger.

• En tant que responsable du développement, vous pilotez l'évolution de la Police des transports et soutenez la direction dans la mise en œuvre de la stratégie afin de garantir un haut niveau de sécurité pour les voyageur·euse·s et des conditions de travail propices à l'engagement des collaborateur·trice·s.
• Vous identifiez, analysez et anticipez les évolutions du domaine policier et des secteurs connexes, puis les traduisez en mesures concrètes et durables pour l'organisation.
• Vous êtes responsable de la gestion du portefeuille de projets. À ce titre, vous planifiez, pilotez et priorisez l'ensemble des projets en cours et à venir.
• Vous dirigez des sous-projets ou des projets complexes, participez activement à leur réalisation et conseillez la direction sur les questions de police et de sûreté.
• Vous évaluez, en collaboration avec les domaines spécialisés, les outils et systèmes destinés aux forces opérationnelles et en pilotez la mise en œuvre.

Ce que vous apportez.

• Vous faites preuve d'un esprit d'initiative et d'un leadership fédérateur. Vous savez développer des collaborations au-delà des unités et adaptez votre communication à des interlocuteur·trice·s de tous les niveaux.
• Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse et de réflexion et savez transformer les idées en actions concrètes, de manière structurée et pragmatique.
• Vous conservez une vision d'ensemble, même face à une grande diversité de dossiers, et savez structurer rapidement les informations de manière claire et compréhensible.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire ou HES et avez suivi une formation continue en stratégie, en gestion de projet ou en management de l'innovation. Vous bénéficiez en outre d'une expérience de conduite axée sur le développement de l'organisation et l'atteinte des résultats.
• Vous justifiez d'une expérience en gestion de projets et de programmes, en conduite du changement, en développement stratégique et en numérisation. Vous savez mener les projets jusqu'à leur mise en œuvre avec un souci constant des résultats.
• Vous maîtrisez le français ou l'allemand au niveau C2 et possédez de bonnes connaissances de l'autre langue (niveau B2).

Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
[email protected]

Benefits bei der SBB

• Lohn: Zum dritten Mal in Folge wurde die SBB mit dem Label «we pay fair» ausgezeichnet.
• GA: Ab einem Beschäftigungsgrad von 40% und einer Vertragsdauer von mindestens 12 Monaten hast du Anspruch auf ein Generalabonnement (GA) der 2. Klasse.
• Work Smart: Um die Flexibilität und Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf zu fördern, ist in vielen Berufen bei der SBB «Work Smart» möglich.
• Ferien: Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden, die dem GAV unterstellt sind, mindestens 25 Tage Ferien.
• Zeitzuschlag und zusätzliche Vergütung für Schichtarbeit: Für Schichtarbeit werden Nacht- und Wochenendarbeiten bei uns zusätzlich vergütet: zum Beispiel mit 16 Franken pro Stunde für Sonntagsarbeit.
• Gesundheit: Die SBB trägt das Label «Friendly Workspace».
• Laufbahn- und Bildungsberatung: Mit einer Laufbahn- und Bildungsberatung unterstützt die SBB Mitarbeitende, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
• Personalangebotsplattform: Mitarbeitende profitieren auf der Personalangebotsplattform von regelmässig neuen, attraktiven Angeboten zu Vorzugspreisen sowie von bis zu 50% Rabatt auf Dienstleistungen (für Museumsbesuche, Fitnesscenter, Sprachaufenthalte oder für Branding-Produkte).
• Teilzeitarbeit und Jobsharing: Bei der SBB pflegen wir verschiedenste Formen der Teilzeitarbeit, damit individuelle Bedürfnisse durch massgeschneiderte Arbeitsformen gedeckt werden können.
• Zeit- und Geldsparkonto «Flexa»: Einfach mal Pause machen: Während deiner Anstellung bei der SBB kannst du mit dem Modell «Flexa» Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto sammeln.
• Sparen mit der SBB Personalkasse: Die Personalkasse SBB bietet dir Einlagekonti zu vorteilhaften Konditionen.
• Kinderzulagen: Die SBB garantiert dir beim ersten Kind eine Familienzulage in der Höhe von CHF 320.–.
• Kinderbetreuung: Mit FamilyCare unterstützen wir dich bei der Organisation und Finanzierung der familienexternen Kinderbetreuung: Je nach Einkommen werden bis zu 90% deiner Betreuungskosten übernommen.
• Beratungs- und Vermittlungsangebot im Bereich Kinder- und Angehörigenbetreuung: Mitarbeitende der SBB können alle Beratungs- und Vermittlungsleistungen von Profawo kostenlos in Anspruch nehmen.
• Mutter- und Vaterschaftsurlaub: Mütter und Väter profitieren von einem grosszügigen Urlaub bei der Geburt ihrer Kinder: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (gesetzlich vorgeschrieben sind nur 14 Wochen) und 20 Tage (gesetzlich vorgeschrieben sind nur 2 Wochen) Vaterschaftsurlaub.
• Erziehungsurlaub: Als Mutter oder Vater hast du bei der SBB die Möglichkeit auf einen unbezahlten Erziehungsurlaub von bis zu 3 Monaten pro Kind.
• Valida: Vom Modell «Valida» kannst du ab 60 Jahren profitieren.
• Priora: Mit dem Zukunftsmodell «Priora» profitierst du von einer höheren Beteiligung an der Überbrückungsrente durch die SBB.
• Activa: Das Modell «Activa» ermöglicht dir, dich in kleinen Schritten auf dein Pensionsalter vorzubereiten.
• Pensionskasse SBB: Die Pensionskasse SBB gehört zu den grössten Pensionskassen der Schweiz.
• Zulagen und Regionalzulagen: Falls du sonntags oder nachts arbeitest, profitierst du von attraktiven Zulagen.