Leiter:in Geschäftsentwicklung Transportpolizei

Das kannst du bewegen.

• Als Leiter:in Geschäftsentwicklung steuerst du die Weiterentwicklungsmassnahmen der Transportpolizei und unterstützt die Geschäftsleitung bei der Umsetzung der Strategie, damit Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitende von hoher Sicherheit profitieren.
• Aktuelle Trends und Entwicklungen im Polizeiwesen sowie in verwandten Bereichen erkennst, beurteilst und antizipierst du und verankerst passende Ansätze nachhaltig in der Organisation.
• Das Projektportfoliomanagement führst du über Planung, Steuerung und Priorisierung aller laufenden und geplanten Vorhaben.
• Du leitest anspruchsvolle Teilprojekte oder Projekte, arbeitest in Vorhaben aktiv mit und begleitest die Geschäftsleitung in Themen rund um Polizei und Security.
• Moderne Tools und Systeme für die operativen Kräfte evaluierst und führst du gemeinsam mit den Fachbereichen ein.

Das bringst du mit.

• Als proaktive und gewinnende Persönlichkeit vernetzt du dich bereichsübergreifend und kommunizierst adressatengerecht über verschiedene Stufen.
• Mit deinen analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deiner Umsetzungsstärke bringst du Themen strukturiert und pragmatisch voran.
• Auch bei einem breiten Themenspektrum behältst du den Blick für das Ganze und strukturierst Inhalte schnell und nachvollziehbar.
• Du hast einen Hochschulabschluss (Uni/FH), eine Weiterbildung in Strategieentwicklung oder Projekt-/Innovationsmanagement sowie Erfahrung in entwicklungs‑ und ergebnisorientierter Führung. Erfahrung in Polizei/Armee ist von Vorteil.
• Durch Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement sowie in Veränderungs- und Strategieentwicklungsprozessen und in der Digitalisierung setzt du Projekte wirkungsorientiert um.
• Deutsch oder Französisch beherrschst du auf Niveau C2 und die jeweils andere Sprache auf Niveau B2.

Benefits bei der SBB

• Lohn: Zum dritten Mal in Folge wurde die SBB mit dem Label «we pay fair» ausgezeichnet.
• GA: Ab einem Beschäftigungsgrad von 40% und einer Vertragsdauer von mindestens 12 Monaten hast du Anspruch auf ein Generalabonnement (GA) der 2. Klasse.
• Work Smart: Um die Flexibilität und Vereinbarkeit von Freizeit und Beruf zu fördern, ist in vielen Berufen bei der SBB «Work Smart» möglich.
• Ferien: Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden, die dem GAV unterstellt sind, mindestens 25 Tage Ferien.
• Zeitzuschlag und zusätzliche Vergütung für Schichtarbeit: Für Schichtarbeit werden Nacht- und Wochenendarbeiten bei uns zusätzlich vergütet: zum Beispiel mit 16 Franken pro Stunde für Sonntagsarbeit.
• Gesundheit: Die SBB trägt das Label «Friendly Workspace».
• Laufbahn- und Bildungsberatung: Mit einer Laufbahn- und Bildungsberatung unterstützt die SBB Mitarbeitende, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
• Personalangebotsplattform: Mitarbeitende profitieren auf der Personalangebotsplattform von regelmässig neuen, attraktiven Angeboten zu Vorzugspreisen sowie von bis zu 50% Rabatt auf Dienstleistungen (für Museumsbesuche, Fitnesscenter, Sprachaufenthalte oder für Branding-Produkte).
• Teilzeitarbeit und Jobsharing: Bei der SBB pflegen wir verschiedenste Formen der Teilzeitarbeit, damit individuelle Bedürfnisse durch massgeschneiderte Arbeitsformen gedeckt werden können.
• Zeit- und Geldsparkonto «Flexa»: Einfach mal Pause machen: Während deiner Anstellung bei der SBB kannst du mit dem Modell «Flexa» Zeit- oder Geldguthaben auf einem Langzeitkonto sammeln.
• Sparen mit der SBB Personalkasse: Die Personalkasse SBB bietet dir Einlagekonti zu vorteilhaften Konditionen.
• Kinderzulagen: Die SBB garantiert dir beim ersten Kind eine Familienzulage in der Höhe von CHF 320.–.
• Kinderbetreuung: Mit FamilyCare unterstützen wir dich bei der Organisation und Finanzierung der familienexternen Kinderbetreuung: Je nach Einkommen werden bis zu 90% deiner Betreuungskosten übernommen.
• Beratungs- und Vermittlungsangebot im Bereich Kinder- und Angehörigenbetreuung: Mitarbeitende der SBB können alle Beratungs- und Vermittlungsleistungen von Profawo kostenlos in Anspruch nehmen.
• Mutter- und Vaterschaftsurlaub: Mütter und Väter profitieren von einem grosszügigen Urlaub bei der Geburt ihrer Kinder: 18 Wochen Mutterschaftsurlaub (gesetzlich vorgeschrieben sind nur 14 Wochen) und 20 Tage (gesetzlich vorgeschrieben sind nur 2 Wochen) Vaterschaftsurlaub.
• Erziehungsurlaub: Als Mutter oder Vater hast du bei der SBB die Möglichkeit auf einen unbezahlten Erziehungsurlaub von bis zu 3 Monaten pro Kind.
• Valida: Vom Modell «Valida» kannst du ab 60 Jahren profitieren.
• Priora: Mit dem Zukunftsmodell «Priora» profitierst du von einer höheren Beteiligung an der Überbrückungsrente durch die SBB.
• Activa: Das Modell «Activa» ermöglicht dir, dich in kleinen Schritten auf dein Pensionsalter vorzubereiten.
• Pensionskasse SBB: Die Pensionskasse SBB gehört zu den grössten Pensionskassen der Schweiz.
• Zulagen und Regionalzulagen: Falls du sonntags oder nachts arbeitest, profitierst du von attraktiven Zulagen.