HR Business Partner (w/m/d)

Aufgaben

• Verantwortung für die operative HR-Betreuung (von Ein- bis Austritt) der Mitarbeitenden in Deinem Verantwortungsbereich (Coop Verkaufsstellen)
• Beratung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung der Linie bei der Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden
• Unterstützung der Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen sowie personalspezifischen Belangen 
• Mitarbeit und Teilnahme an verschiedenen HR-Projekten sowie regen Austausch mit internen und externen Schnittstellen 

Anforderungen

• Fundierte Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion im HR-Bereich
• Ausbildung als HR-Fachperson oder Studium im Bereich HR
• Spass an der Arbeit in einem tollen Team und am täglichen Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen 
• Selbständige Arbeitsweise und ausgeprägte Organisationsfähigkeit, verbunden mit der Freude an einer vielseitigen Reisetätigkeit im eigenen Betreuungsbereich (Führerausweis zwingend)
• Positive, dynamische und empathische Persönlichkeit und Sparring Partner mit Hands-on-Mentalität

Vorteile

• Vergünstigungen: bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
• Anstellungsbedingungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
• Arbeitszeit: 6 Wochen Ferien
• Weiterbildung: Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
• Nachhaltigkeit: Engagement für Mensch und Tier und Natur mit über 400 Taten
• Kommunikation: interne App für Mitarbeitende
• Gesundheit: Update-Fitness: Fr. 200.– Rabatt aufs Jahresabonnement