HR Business Partner 80 - 100% (m/w/d)

Über das Unternehmen

• Flache Hierarchien und eine Du-Kultur auf allen Ebenen

• Wertschätzung von Mitarbeitenden steht im Mittelpunkt

• Innovation und kontinuierliche Weiterentwicklung werden gefördert

• Ein Arbeitgeber, der Work-Life-Balance ernst nimmt

• Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung sind Teil der Unternehmensphilosophie

Aufgaben

• Strategischer Partner für Führungskräfte mit Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen

• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen

• Entwicklung von HR-Strategien und -Konzepten, die auf die Geschäftsziele einzahlen

• Steuerung des gesamten Employee Life Cycle - von der Einstellung bis zum Austritt

• Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Unterstützung bei Konfliktlösungen

• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen

• Vorantreiben von Themen wie Talent Management, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung

• Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team und Gestaltung des Onboarding-Prozesses

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen

• Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen

• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz

• Strategisches Denkvermögen gepaart mit hands-on Mentalität

• Empathie, Durchsetzungsvermögen und Fingerspitzengefühl im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern

• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software

Was sind meine Vorteile?

• Fortschrittliche Beschäftigungsbedingungen mit flexiblen und hybriden Arbeitsmodellen

• Homeoffice-Option

• Moderne, digitale Infrastruktur mit ergonomischen Arbeitsplätzen

• Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

• Innovatives Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

• Aktive Unterstützung von Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten

• Firmenveranstaltungen und gelebte Feedbackkultur