responsable de la Section exploitation & télégestion

Le Service production & solutions énergétiques des Services industriels de la Ville de Lausanne (SIL) recherche, une ou un responsable de section exploitation & télégestion afin de compléter son équipe. Active dans la thermique du bâtiment, la section a pour but d'assurer les activités de télégestion (le suivi, l'optimisation et la maintenance des organes d'automation de près de 300 installations de chauffage, ventilation et refroidissement) et l'exploitation des installations en contracting énergétique des SIL (sites de production d'eau glacée et sites de production de chaleur par géothermie). Vous souhaitez rejoindre une entreprise axée sur le développement durable, l'innovation et la qualité? Rejoignez-nous. Nous vous offrons un poste de travail varié dans un environnement dynamique et collaboratif, une flexibilité du temps de travail, ainsi que des prestations sociales de qualité.

Mission

• Gérer les ressources humaines de sa section (7 personnes)
• Exploiter les installations de la division solutions énergétiques (SE)
• Gérer les contrats et litiges et assurer la facturation des prestations correspondantes
• Effectuer le suivi financier de l'activité et analyser les interventions
• Apporter son soutien au responsable de Division SE
• Organiser et participer au service de piquet

Profil

• Bachelor HES d'ingénieur·e dans le domaine du chauffage ou titre jugé équivalent
• Formation certifiante en management d'équipe
• 5 années d'expérience professionnelle dans l'exploitation d'installations techniques
• Expérience professionnelle avérée en gestion d'équipe
• Connaissances en technique CVS (chauffage, ventilation et sanitaire) et MCR (mesures, contrôle et régulation)
• Leadership reconnu, structuré·e avec une excellente capacité d'analyse et orienté·e résultats
• Maîtrise de SAP et d'un outil de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO), par exemple Care Office et MS Office

Avantages

• Congé maternité: 16 semaines à plein salaire, plus 1 mois pour l'allaitement
• Congé paternité: 20 jours à plein salaire
• Congé parental non payé: Jusqu'à 1 an, 10 jours par an pour enfant malade
• Horaires et vacances: 40h/semaine, 4 semaines de vacances, ~10 jours fériés
• Travail flexible: Temps partiel, télétravail, job-sharing, y compris pour les postes de cadre
• Garde d'enfants: 2 crèches sur site (Espace Enfance Vinet, Garderie de Sebeillon)
• Formation continue: Catalogue de formation avec le Canton de Vaud, entretien annuel
• Sport et bien-être: Activités sportives et de bien-être pour les collaborateurs